Quel est l'indicateur de type Myers-Briggs?

Un aperçu du MBTI

Avez-vous déjà entendu quelqu'un se décrire comme un INTJ ou un ESTP et se demandait ce que ces lettres à consonance cryptique pouvaient signifier? Ce à quoi ces gens font référence est leur type de personnalité basé sur l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI).

L'indicateur de type de personnalité de Myers-Briggs est un inventaire d'auto-évaluation conçu pour identifier le type de personnalité, les forces et les préférences d'une personne.

Le questionnaire a été développé par Isabel Myers et sa mère Katherine Briggs sur la base de leur travail avec la théorie de Carl Jung sur les types de personnalité.

Aujourd'hui, l'inventaire est l'un des instruments psychologiques les plus utilisés dans le monde.

Le développement du test de Myers-Briggs

Isabel Myers et sa mère Katherine ont été fascinées par la théorie des types psychologiques de Jung et ont reconnu que la théorie pourrait avoir des applications dans le monde réel. Pendant la Seconde Guerre mondiale, Myers et Briggs ont commencé à rechercher et développer un indicateur qui pourrait être utilisé pour aider à comprendre les différences individuelles. En aidant les gens à se comprendre, Myers et Briggs croyaient qu'ils pouvaient aider les gens à choisir les professions les mieux adaptées à leurs types de personnalité et à mener une vie plus saine et plus heureuse.

Myers a créé la première version de l'inventaire à la plume et au crayon dans les années 1940, et les deux femmes ont commencé à tester l'évaluation sur les amis et la famille.

Ils ont continué à développer pleinement l'instrument au cours des deux prochaines décennies.

Un aperçu du test de Myers-Briggs

Basé sur les réponses aux questions de l'inventaire, les personnes sont identifiées comme ayant l'un des 16 types de personnalité. Le but du MBTI est de permettre aux personnes interrogées d'explorer et de comprendre davantage leurs propres personnalités, y compris leurs goûts, dégoûts, forces, faiblesses, préférences de carrière possibles, et la compatibilité avec d'autres personnes.

Aucun type de personnalité n'est «meilleur» ou «meilleur» que tout autre. Ce n'est pas un outil conçu pour détecter un dysfonctionnement ou une anomalie. Au lieu de cela, son but est simplement de vous aider à en apprendre plus sur vous-même.

Le questionnaire lui-même est composé de quatre échelles différentes:

Extraversion (E) - Introversion (I):

La dichotomie extraversion-introversion a d'abord été explorée par Jung dans sa théorie des types de personnalité comme un moyen de décrire comment les gens réagissent et interagissent avec le monde qui les entoure. Bien que ces termes soient familiers à la plupart des gens, la façon dont ils sont utilisés ici diffère quelque peu de leur utilisation populaire.

Les extravertis (aussi souvent les extravertis orthographiés) tournent vers l'extérieur et ont tendance à être orientés vers l'action, à profiter d'une interaction sociale plus fréquente et à se sentir excités après avoir passé du temps avec d'autres personnes. Les introvertis sont «tournés vers l'intérieur» et tendent à être orientés vers la pensée, à profiter d'interactions sociales profondes et significatives et à se sentir rechargés après avoir passé du temps seuls. Nous faisons tous preuve d'extraversion et d'introversion dans une certaine mesure, mais la plupart d'entre nous ont tendance à préférer l'un ou l'autre.

Détection (S) - Intuition (N):

Cette échelle implique de regarder comment les gens recueillent des informations du monde qui les entoure.

Tout comme avec l'extraversion et l'introversion, tout le monde passe du temps à ressentir et à s'interroger selon la situation. Selon le MBTI, les gens ont tendance à être dominants dans un domaine ou dans l'autre. Les gens qui préfèrent la détection ont tendance à accorder beaucoup d'attention à la réalité, en particulier à ce qu'ils peuvent apprendre de leurs propres sens. Ils ont tendance à se concentrer sur des faits et des détails et à profiter d'une expérience pratique. Ceux qui préfèrent l'intuition accordent plus d'attention aux choses comme les motifs et les impressions. Ils aiment penser aux possibilités, imaginer le futur et les théories abstraites.

Pensée (T) - Sentiment (F):

Cette échelle se concentre sur la façon dont les gens prennent des décisions en fonction des informations qu'ils ont recueillies à partir de leurs fonctions de détection ou d'intuition.

Les personnes qui préfèrent penser mettent davantage l'accent sur les faits et les données objectives. Ils tendent à être cohérents, logiques et impersonnels lorsqu'ils évaluent une décision. Ceux qui préfèrent ressentir sont plus susceptibles de considérer les gens et les émotions lorsqu'ils arrivent à une conclusion.

Juger (J) - Percevoir (P):

L'échelle finale implique la façon dont les gens ont tendance à traiter avec le monde extérieur. Ceux qui se penchent vers le jugement préfèrent la structure et les décisions fermes. Les personnes qui ont tendance à percevoir sont plus ouvertes, flexibles et adaptables. Ces deux tendances interagissent avec les autres échelles. Rappelez-vous, tous les gens passent du temps à extraverti. L'échelle de jugement et de perception permet de savoir si vous extravertissez lorsque vous prenez de nouvelles informations (détection et intuition) ou lorsque vous prenez des décisions (penser et ressentir).

Chaque type est ensuite répertorié par son code à quatre lettres:

Prendre l'indicateur de type Myers-Briggs peut fournir beaucoup de perspicacité dans votre personnalité, qui est probablement pourquoi l'instrument est devenu tellement énormément populaire. Même sans prendre le questionnaire formel, vous pouvez probablement reconnaître immédiatement certaines de ces tendances en vous-même.

Selon la Fondation Myers & Briggs, il est important de se rappeler que tous les types sont égaux et que chaque type a une valeur. Lorsque vous travaillez dans des situations de groupe à l'école ou au travail, par exemple, reconnaître vos propres forces et comprendre les forces des autres peut être très utile. Lorsque vous travaillez à la réalisation d'un projet avec d'autres membres d'un groupe, vous réalisez peut-être que certains membres du groupe sont qualifiés et talentueux pour effectuer des actions particulières. En reconnaissant ces différences, le groupe peut mieux assigner des tâches et travailler ensemble pour atteindre ses objectifs.

Comment l'indicateur de type Myers-Briggs diffère-t-il des autres instruments de personnalité?

Premièrement, le MBTI n'est pas vraiment un "test". Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses et un type n'est pas meilleur que n'importe quel autre type. Le but de l'indicateur n'est pas d'évaluer la santé mentale ni d'offrir un diagnostic quelconque.

En outre, contrairement à de nombreux autres types d'évaluations psychologiques, vos résultats ne sont comparés à aucune norme. Au lieu de regarder votre score en comparaison avec les résultats d'autres personnes, le but de l'instrument est simplement d'offrir de plus amples informations sur votre propre personnalité unique.

La fiabilité et la validité

Selon la Fondation Myers & Briggs, le MBTI répond aux normes de fiabilité et de validité reconnues. Cependant, d'autres études ont montré que la fiabilité et la validité de l'instrument n'ont pas été suffisamment démontrées.

Des études ont montré qu'entre 40 et 75% des personnes interrogées reçoivent un résultat différent après avoir complété l'inventaire une seconde fois. Un livre publié en 1992 par le Comité sur les techniques pour l'amélioration de la performance humaine et le Conseil national de recherches suggère que «... il n'y a pas suffisamment de recherches bien conçues pour justifier l'utilisation du MBTI dans les programmes d'orientation professionnelle. est basé sur des méthodologies inadéquates. "

Le MBTI aujourd'hui

Parce que l'indicateur de type de personnalité de Myers-Briggs est relativement facile à utiliser, il est devenu l'un des instruments psychologiques les plus populaires actuellement utilisés. Environ deux millions d'adultes américains complètent l'inventaire chaque année.

Bien qu'il existe de nombreuses versions du MBTI disponibles en ligne, il convient de noter que tous les questionnaires informels que vous pouvez trouver sur Internet ne sont que des approximations de la réalité. Le vrai MBTI doit être administré par un praticien formé et qualifié qui inclut un suivi des résultats. Aujourd'hui, le questionnaire peut être administré en ligne via l'éditeur de l'instrument, CPP, Inc., et comprend une interprétation professionnelle de vos résultats.

La version actuelle de l'indicateur de type Myers-Briggs comprend 93 questions à choix forcé dans la version nord-américaine et 88 questions à choix forcé dans la version européenne. Pour chaque question, il y a deux options différentes parmi lesquelles le répondant doit choisir.

Sources:

Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Dans l'esprit: améliorer la performance humaine. Washington, DC: National Academy Press.

Jung, CG (1971). Types psychologiques. Dans les œuvres rassemblées de CG Jung, volume 6. Princeton University Press.

Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Construire des gens, construire des programmes. Centre d'Applications de Type Psychologique.

Myers, IB avec Peter BM (1980). Cadeaux différents: comprendre le type de personnalité. Mountain View, Californie: Davies-Black Publishing.

La Fondation Myers & Briggs. (nd). Tous les types sont égaux. Récupérée de http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp

La Fondation Myers & Briggs. (nd). Fiabilité et validité de l'instrument Myers-Briggs Type Indicator®. Récupérée de http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp

Pittenger, DJ (1993). Mesurer le MBTI ... et arriver à court. Journal de la planification de carrière et de l'emploi, 54 (1), 48-52.