Sachez où tracer la ligne avec un patron d'intimidation
La plupart des employés essaient d'être aussi accommodants que possible quand il s'agit de demandes de leurs patrons. Par exemple, ils prendront du travail supplémentaire, effectueront des tâches qui ne figurent pas dans leur description de travail et assisteront même à des événements qui interfèrent avec les fonctions familiales. Mais il y a des moments durant votre emploi où dire «non» à un patron est essentiel, surtout si ce patron est un tyran.
Bien sûr, affronter votre patron n'est pas une tâche facile. Cela peut aussi être effrayant. Mais trouver le courage de le faire pourrait potentiellement rendre votre expérience de travail moins misérable. En fait, les recherches montrent que repousser peut aider les employés intimidés à se sentir moins victimes. Selon une étude réalisée par des chercheurs de l'Ohio State University et de l'Université de Géorgie, les employés qui se lèvent eux-mêmes non seulement se sentent moins victimes, mais ont également tendance à se sentir plus engagés dans leur travail et satisfaits globalement. Qui plus est, l'étude a également révélé qu'ils ne souffraient pas du même niveau de détresse psychologique que quelqu'un qui se contente d'abuser.
Avant de confronter votre patron, assurez-vous qu'il vaut la peine de prendre position. Quelques problèmes que vous pourriez vouloir laisser jouer et voir comment les choses progressent. Mais il y a d'autres moments où vous ne devriez jamais accepter le traitement de votre patron ou céder à ses demandes. Rappelez-vous, peu importe à quel point vous avez besoin de votre travail, vous devez savoir où tracer la ligne.
Voici cinq scénarios où vous devriez toujours dire «non».
Dites "Non" quand il vous harcèle ou vous harcèle
L'intimidation en milieu de travail est un problème grave. Ne jamais accepter la violence, le harcèlement sexuel ou l'intimidation comme le statu quo. Peu importe combien vous aimez, ou même besoin, votre travail, ne sacrifiez pas votre bien-être mental ou physique en vous permettant d'être victime.
Cela ne vaut tout simplement pas la peine.
Gardez à l'esprit que l'intimidation au travail a des conséquences importantes et peut même avoir un impact sur votre famille si elle est grave et continue. Par conséquent, assurez-vous de prendre des mesures pour résister à l'intimidation. Et si votre patron continue à vous harceler, signalez-le à un superviseur. Vous pouvez également enquêter sur l'embauche d'un avocat ou déposer une plainte auprès du ministère du Travail, surtout si le harcèlement implique votre race ou une invalidité. La clé est que vous ne vous permettez pas d'être victime de votre patron. Prendre position pour ce qui est juste.
Dites "non" quand il vous attend pour intimider les autres
Certains employeurs créent une atmosphère au travail où l'intimidation au travail devient la norme. Ils récompensent les employés qui marchent sur les autres pour arriver au sommet et négliger leurs méthodes pour y arriver. Par conséquent, toute la main-d'œuvre commence à avoir envie d' exclure les autres , les insultes et même la cyberintimidation sont des pratiques acceptées.
En conséquence, les employés commencent à croire que pour réussir dans l'entreprise, ils doivent être prêts à poignarder les autres et à calomnier les autres qui leur barrent le chemin. Il peut également y avoir énormément de pression pour participer à ces activités simplement pour éviter d'être la prochaine victime de l'intimidation en milieu de travail.
De plus, les lieux de travail comme celui-ci tendent aussi à avoir une ou deux personnes qui semblent toujours faire les frais du mauvais comportement de tout le monde. Ils deviennent la cible des blagues de bureau, sont exclus des activités après le travail et ne semblent jamais être traités avec respect.
Si vous voyez ce genre d'activité dans votre lieu de travail, non seulement vous devriez refuser de participer, mais vous devriez aussi défendre les personnes qui en sont victimes. Bien que vous ne soyez pas en mesure d' éradiquer complètement l' intimidation de votre lieu de travail, vous pouvez rendre moins acceptable la participation d'autres personnes. Vous pouvez également être en mesure d'influencer les autres à prendre la route haute aussi bien.
Dites "non" quand il vous demande d'enfreindre la loi
Chaque jour, dans les lieux de travail du pays, on demande aux employés de faire des choses contraires à la loi. Ces activités illégales peuvent inclure des choses comme déformer un certain nombre de chiffres, facturer un client, renvoyer quelqu'un illégalement ou ignorer des problèmes de sécurité. Lorsque votre employeur vous demande d'enfreindre la loi, cela vous met dans une situation perdant-perdant. Et peu importe de quelle façon vous allez, le chemin ne sera pas facile.
D'une part, dire «non» à votre patron pourrait vous faire virer. Mais d'un autre côté, accepter les demandes vous met en danger, et peut-être d'autres. C'est pourquoi il est impératif que vous refusiez d'enfreindre la loi. Si vous ne dites pas non, non seulement vous pourriez vous retrouver avec un procès contre vous, mais vous pourriez aussi passer du temps en prison. En outre, participer à des activités illégales nuit à votre réputation et rend la recherche d'un emploi futur beaucoup plus difficile.
Gardez à l'esprit, en ce qui concerne les avocats, les agents d'application de la loi et les juges, obéir aux ordres de votre gestionnaire n'est pas une défense adéquate. Vous êtes un adulte avec un choix à faire. Assurez-vous de dire non à tout ce qui vous oblige à enfreindre la loi.
Dites "non" quand il vous demande de faire quelque chose de contraire à l'éthique
Lorsque votre patron vous demande de faire quelque chose d'illégal, vous avez au moins la loi à vos côtés lorsque vous refusez. Non seulement il est plus susceptible de reculer face à la légalité de la situation, mais il peut également vouloir éviter le risque que vous deveniez un lanceur d'alerte sur l'activité illégale. La plupart du temps, votre patron annulera ses demandes.
Mais tenir tête à un patron qui vous demande de faire quelque chose contraire à l'éthique est un peu plus compliqué. La plupart du temps, les patrons non éthiques n'aiment pas se regarder dans le miroir. Donc, ils ne vont pas aimer quand vous attirer l'attention sur le fait que ce qu'il fait ou vous demande de faire est faux. Cela pourrait même vous faire virer. Mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas défendre ce en quoi vous croyez.
Avoir une conversation avec votre patron au sujet de vos préoccupations. Mais évitez de faire des accusations ou de réagir de manière excessive lorsque vous discutez du sujet. Rappelez-vous, votre patron peut même ne pas se rendre compte que sa demande n'est pas éthique. Donnez-lui l'opportunité de faire la bonne chose avant de prendre vos préoccupations plus haut.
Après votre conversation, si votre patron insiste toujours pour que vous honoriez sa demande, assurez-vous de rester sur vos positions et de ne pas vous y conformer. Rappelez-vous, les conséquences que vous éprouverez de faire quelque chose avec lequel vous n'êtes pas d'accord seront fortes. Mis à part le fait que cela aura un impact négatif sur la réputation de votre entreprise, vous pourriez également rencontrer des problèmes de santé. Par exemple, vous pouvez développer des ulcères, souffrir d' anxiété et même perdre le sommeil. Dans l'ensemble, il n'est jamais sain de compromettre vos valeurs au travail.
Dites "non" quand il fait des demandes déraisonnables
Tout le monde doit travailler tard parfois. Et il n'est pas rare que les employés travaillent le week-end. Mais certains patrons sont extrêmement exigeants et déraisonnables et poussent ces attentes à l'extrême. Par exemple, ils peuvent exiger que les employés passent d'innombrables heures à accomplir une tâche frivole au détriment du temps passé en famille. Ou, ils pourraient exiger que les employés sacrifient les week-ends et les vacances pour montrer leur engagement envers l'entreprise. Ils peuvent même obliger les employés à assister à l'happy hour chaque nuit ou risquent d'être rejetés par l'entreprise. À un moment donné, ces exigences irréalistes peuvent commencer à se sentir suffocantes et amener un employé à se sentir «assez c'est assez».
Si vous vous trouvez dans ce type de situation de travail, vous êtes obligé de brûler de la pression continue et de l'incertitude de ce que l'on attend de vous. Vous pouvez même vous sentir comme si vous n'aviez plus de vie et le travail est tout ce que vous avez. Vous ne voyez plus votre famille et vos amis et lorsque vous arrivez à la maison, vous êtes si fatigué, vous n'avez pas l'énergie nécessaire pour faire un repas sain, faire de l'exercice ou même promener le chien.
Rappelez-vous, vous devez avoir une vie en dehors du travail et si votre employeur ne permet pas que cela se produise, il commencera à vous coûter cher. De plus, travailler pour quelqu'un qui est imprévisible et déraisonnable peut causer un certain nombre de problèmes de santé. Ne laissez jamais les exigences d'un patron déraisonnable voler votre santé et votre vie. Avoir le courage de dire "non" à ses demandes.