L'effet de halo est un type de biais cognitif dans lequel notre impression générale d'une personne influence notre façon de ressentir et de penser à son caractère. Essentiellement, votre impression générale d'une personne («Il est gentil!») A une incidence sur vos évaluations des traits spécifiques de cette personne («Il est aussi intelligent!»).
Un grand exemple de l'effet de halo en action est notre impression générale de célébrités. Puisque nous les percevons comme attirants, réussis, et souvent sympathiques, nous avons aussi tendance à les voir comme intelligents, gentils et amusants.
Définitions de l'effet Halo
- "Aussi connu sous le nom de stéréotype d'attractivité physique et le principe" ce qui est beau est bon " , l'effet de halo, au niveau le plus spécifique, se réfère à la tendance habituelle des gens à évaluer leurs traits de personnalité ou leurs caractéristiques. L'effet de halo est également utilisé dans un sens plus général pour décrire l'impact global de la personnalité sympathique, ou d'un trait désirable spécifique, dans la création de jugements biaisés de la personne cible sur n'importe quelle dimension. évaluer les autres. "
- (Permanent, LG, dans l' Encyclopédie SAGE des méthodes de recherche en sciences sociales, Volume 1 , 2004)
- "Dans une étude faite en 1915 des employés de deux grandes sociétés industrielles, il est apparu que les estimations du même homme dans un certain nombre de traits différents tels que l'intelligence, l'industrie, la compétence technique, la fiabilité, etc. corrélations et corrélations très égales ... Les cotes étaient apparemment affectées par une tendance marquée à considérer la personne en général comme plutôt bonne ou plutôt inférieure et à colorer les jugements des qualités par ce sentiment général. des traits spéciaux avec un halo appartenant à l'individu dans son ensemble sont apparus dans les notes des officiers faites par leurs supérieurs dans l'armée. "
- (Thorndike, EL, "Une erreur constante dans les évaluations psychologiques", 1920)
L'histoire de l'effet Halo
Le psychologue Edward Thorndike a d' abord inventé le terme dans un article de 1920 intitulé "L'erreur constante dans les évaluations psychologiques". Dans l'expérience décrite dans le document, Thorndike a demandé aux commandants dans l'armée d'évaluer une variété de qualités dans leurs soldats subordonnés. Ces caractéristiques comprennent des éléments tels que le leadership, l'apparence physique, l'intelligence, la loyauté et la fiabilité.
L'objectif de Thorndike était de déterminer comment les évaluations d'une qualité se fondaient sur l'évaluation d'autres caractéristiques. Il a constaté que les notes élevées d'une qualité particulière étaient corrélées aux cotes élevées des autres caractéristiques, tandis que les cotes négatives d'une qualité spécifique entraînaient également des cotes moins élevées pour d'autres caractéristiques.
"Les corrélations étaient trop élevées et trop égales", a écrit Thorndike. "Par exemple, pour les trois évaluateurs suivants étudiés, la corrélation moyenne pour le physique avec l'intelligence est de 0,31, pour le physique avec le leadership, 0,39, et pour le physique avec le caractère, 0,28."
Alors pourquoi nos impressions globales d'une personne créent-elles ce halo qui influence nos évaluations de traits spécifiques? Les chercheurs ont constaté que l'attractivité est un facteur qui peut jouer un rôle.
Plusieurs études différentes ont montré que lorsque nous évaluons les gens comme étant beaux, nous avons aussi tendance à croire qu'ils ont des traits de personnalité positifs et qu'ils sont plus intelligents. Une étude a même révélé que les jurés étaient moins susceptibles de croire que des personnes attirantes étaient coupables d'un comportement criminel.
Cependant, ce stéréotype d'attractivité peut également être une épée à double tranchant. D'autres études ont montré que même si les gens sont plus susceptibles d'attribuer une foule de qualités positives à des personnes attirantes, ils sont également plus susceptibles de croire que ces individus sont vains, malhonnêtes et susceptibles d'utiliser leur attrait pour manipuler les autres.
Observations
- «En classe, les enseignants sont sujets à l'erreur de notation de l'effet de halo lorsqu'ils évaluent leurs élèves: par exemple, un enseignant qui voit un élève bien élevé peut avoir tendance à supposer que cet élève est brillant, diligent et engagé avant que cet enseignant ait objectivement évaluer la capacité de l'élève dans ces domaines.Lorsque ces types d'effets de halo se produisent, ils peuvent affecter les notes d'approbation des élèves dans certains domaines de fonctionnement et peuvent même affecter les notes des élèves. "
- (Rasmussen, Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1 , 2008)
- «Dans le milieu de travail, l'effet de halo est le plus susceptible d'apparaître dans l'évaluation par un superviseur de la performance au travail d'un subordonné.En fait, l'effet de halo est probablement le biais le plus commun dans l'évaluation du rendement. Le superviseur peut mettre en évidence une caractéristique unique de l'employé, telle que l'enthousiasme, et permettre à l'évaluation entière d'être colorée par la façon dont elle juge l'employé sur cette caractéristique. connaissances requises ou la capacité d'effectuer le travail avec succès, si le travail de l'employé montre de l'enthousiasme, le superviseur peut très bien lui donner une cote de performance plus élevée que ce qui est justifié par des connaissances ou des capacités. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, et Coutts, LM, psychologie sociale appliquée , 2012)
L'effet Halo au travail dans le monde réel
Comme vous l'avez lu ci-dessus, l'effet de halo peut influencer la façon dont les enseignants traitent les élèves, mais cela peut également avoir une incidence sur la façon dont les élèves perçoivent les enseignants. Dans une étude, les chercheurs ont constaté que lorsqu'un instructeur était considéré comme chaleureux et amical, les étudiants le jugeaient également plus attrayant, attrayant et sympathique.
Les spécialistes du marketing profitent de l'effet de halo pour vendre des produits et des services. Quand un porte-parole de célébrité approuve un article particulier, nos évaluations positives de cet individu peuvent s'étendre à nos perceptions du produit lui-même.
Les demandeurs d'emploi sont également susceptibles de ressentir l'impact de l'effet de halo. Si un employeur éventuel considère le demandeur comme attrayant ou sympathique, il est plus susceptible de le considérer comme intelligent, compétent et qualifié.
Donc, la prochaine fois que vous essayez d'évaluer une autre personne, que ce soit pour décider quel candidat politique voter ou quel film voir le vendredi soir, considérez comment vos impressions globales d'un individu pourraient influencer vos évaluations d'autres caractéristiques.
Est-ce que votre impression d'être une bonne conférencière vous donne l'impression qu'elle est intelligente, gentille et travailleuse? Est-ce que penser qu'un acteur en particulier est beau vous amène à penser qu'il est un acteur incontournable?
Cependant, conscient de l'effet de halo, il n'est pas facile d'éviter son influence sur nos perceptions et nos décisions.
> Sources:
> Rasmussen, K. Effet Halo. Dans NJ Salkind et K. Rasmussen (Eds.), Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1 . Thousand Oaks, Californie: Sage Publications, Inc .; 2008
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Psychologie sociale appliquée: comprendre et aborder les problèmes sociaux et pratiques. Londres: SAGE Publications, Inc .; 2012
> Debout, effet LG Halo. Dans MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), L'Encyclopédie SAGE des méthodes de recherche en sciences sociales, Volume 1 . Thousand Oaks, Californie: SAGE Publications, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL L'erreur constante dans les évaluations psychologiques. Journal de psychologie appliquée. 1920; 4, 25-29.