Comment les troubles mentaux sont couverts par la Loi sur les Américains handicapés
Si vous souffrez de troubles mentaux comme une dépression majeure, vous pouvez vous demander quels sont vos droits lorsque vous postulez pour un emploi ou êtes en promotion. De toute évidence, si vous aviez un handicap physique, il ne serait pas légal pour un employeur de discriminer contre vous, grâce à l'Americans with Disabilities Act (ADA), entré en vigueur en 1992 pour empêcher les employeurs privés, les gouvernements locaux et locaux, agences, et les syndicats de discriminer les personnes handicapées.
Il s'applique aux procédures de demande d'emploi, à l'embauche, au licenciement, à l'avancement, à la rémunération, à la formation professionnelle et plus encore. Les entreprises ou les entreprises de 15 employés ou plus sont tenues de se conformer à l'ADA.
En 2008, des changements importants à l'ADA ont élargi la définition du handicap, permettant aux personnes souffrant de conditions «invisibles», comme la dépression, d'être protégées, même lorsque leurs symptômes sont contrôlés par des médicaments, des changements de style de vie ou une thérapie. Si vous souffrez de dépression , connaître vos droits en milieu de travail peut faire une différence substantielle dans votre façon de faire face.
Êtes-vous couvert par la loi Americans with Disabilities?
L'ADA, avec l'amendement de 2008, stipule que les personnes admissibles à l'invalidité si elles:
- Avoir une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités vitales majeures et / ou fonctions corporelles (le système immunitaire, la croissance cellulaire normale, les fonctions digestives, intestinales, vésicales, neurologiques, cérébrales, respiratoires, circulatoires, endocriniennes et reproductives). Les principales activités de la vie comprennent, mais sans s'y limiter, prendre soin de soi, accomplir des tâches manuelles, voir, entendre, manger, dormir, marcher, se lever, se pencher, parler, respirer, apprendre, lire, se concentrer, penser, communiquer et travail.
- Avoir une histoire d'une telle déficience
- Sont considérés comme ayant une telle déficience
Qu'est-ce qu'une déficience mentale?
En termes de l'ADA, une déficience mentale comprend des troubles mentaux ou psychologiques (tels que définis par le DSM-V) tels que le trouble dépressif majeur, le trouble bipolaire , les troubles anxieux (trouble panique, trouble obsessionnel-compulsif et trouble de stress post-traumatique) , la schizophrénie et les troubles de la personnalité.
Les problèmes non couverts par l'ADA comprennent les troubles de l'adaptation , les troubles relationnels ou l'usage de drogues illicites. De plus, les «traits» de comportement tels que l'irritabilité ou le stress ne sont pas inclus.
Même si ces conditions ne sont pas continuelles, mais provoquent des flambées de déficience, elles sont admissibles tant que le trouble est considéré comme un problème à long terme.
Habituellement, une condition doit être présente pendant plusieurs mois avant d'être considérée comme un problème à long terme. Les troubles inclus dans la définition de l'incapacité sont ceux qui sont permanents ou qui peuvent avoir des effets à long terme, et non ceux qui sont temporaires, comme la rupture d'une relation.
Comment la "limitation substantielle" est-elle déterminée?
Une détermination de limitation substantielle ne doit pas toujours être faite par un expert. Parfois, le témoignage crédible de la personne à la recherche d'un handicap, de sa famille, de ses amis ou de ses collègues peut suffire.
Abus de drogue et d'alcool
Parce que l'automédication avec des drogues et l'alcool est si fréquente chez les personnes souffrant de dépression, il est important de noter que l'ADA ne couvre pas ceux qui ont un problème de toxicomanie . Tout employé ayant un problème de toxicomanie peut être tenu aux mêmes normes que les autres employés. Si votre employeur ne connaît pas votre dépression et découvre plus tard un problème de toxicomanie, vous ne serez pas protégé.
Comprendre les accommodements raisonnables: un de vos droits
En vertu de l'ADA, les employeurs sont tenus de faire ce qu'on appelle un «accommodement raisonnable» pour les personnes ayant un handicap connu, à condition que cela ne crée pas une contrainte excessive telle qu'une difficulté ou des dépenses importantes pour l'entreprise.
Des exemples d'accommodements raisonnables pour un employé souffrant de dépression comprennent un horaire de travail flexible ou le partage d'emploi; congé pour thérapie ou réunions de groupe de soutien ; un espace de travail calme ou hors de la voie; congé prolongé après une hospitalisation ; et permettant au travailleur de travailler à la maison périodiquement.
Si vous devez négocier des accommodements raisonnables pour vous-même, voici quelques questions à considérer:
- Quelle est votre tâche la plus difficile au travail? Qu'est-ce qui le rendrait plus facile?
- Est-ce qu'une partie de votre travail améliore ou aggrave les symptômes de votre dépression?
- Y a-t-il quelque chose dans votre milieu de travail qui cause la distraction?
- Une semaine de travail modifiée serait-elle utile? Par exemple, diminuer vos heures?
- Le télétravail est-il possible avec votre travail, soit à temps plein ou certains jours?
Divulgation de votre dépression
Les employeurs sont interdits par la loi de demander si quelqu'un a un handicap, ou même de poser des questions sur un handicap connu. Donc, si vous avez été diagnostiqué avec la dépression, c'est à vous de le dire à votre patron ou à votre manager, et de demander l'hébergement dont vous avez besoin pour faire votre travail.
Cela peut être difficile à faire, étant donné la stigmatisation et les idées fausses entourant la maladie mentale. Mais c'est beaucoup mieux d'être franc et d'avoir ce dont vous avez besoin, plutôt que de risquer de mauvaises évaluations de rendement ou même de perdre votre emploi parce que vous avez décidé de vous endurer. Gardez à l'esprit que le but de l'ADA est de protéger les personnes comme vous, les personnes qui souhaitent travailler mais qui ont peur de voir comment leur performance peut être affectée par leur handicap mental.
Faire face à la discrimination
Si vous pensez que vous avez été victime de discrimination à cause de votre dépression, contactez la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) pour déposer une plainte. Une accusation de discrimination doit généralement être déposée dans les 180 jours. Vous pouvez avoir jusqu'à 300 jours pour déposer une accusation s'il existe un état ou une loi locale qui prévoit un allégement de discrimination fondée sur le handicap.
Pour déposer une accusation de discrimination, contactez les bureaux extérieurs de l'EEOC. Ces bureaux sont situés dans des villes à travers les États-Unis. Si vous constatez que vous avez été victime de discrimination, vous avez droit à un recours qui vous placera dans la position où vous auriez été si la discrimination n'avait jamais eu lieu. Vous pouvez avoir droit à l'embauche, à la promotion, à la réintégration, au paiement rétroactif ou à des aménagements raisonnables, y compris la réaffectation. Vous pouvez également avoir droit à des honoraires d'avocat.
N'oubliez pas que l'ADA est conçue pour aider les gens comme vous. Non seulement vous défendez vos droits lorsque vous réclamez la protection de la Loi sur l'invalidité, mais vous donnez l'exemple qui aidera les personnes atteintes de maladie mentale à éviter la discrimination en raison d'une maladie à laquelle ils n'ont jamais été confrontés.
Sources:
Davidson, L. Le mouvement de rétablissement: Implications pour les soins de santé mentale et permettre aux gens de participer pleinement à la vie. Affaires de santé . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congrès rétablit la Loi sur les Américains avec des incapacités à son intention originale. Services de psychiatrie . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: L'ADA est-elle devenue un outil de changement communautaire pour les personnes ayant une déficience mentale? . Services de psychiatrie . 2014. 65 (7): 847-9.
Commission américaine pour l'égalité des chances. ADA Amendments Act de 2008. 28/09/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Commission américaine pour l'égalité des chances. EEOC Enforcement Guidance sur la loi sur les Américains handicapés et les déficiences psychiatriques. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html