Analyser la personnalité pour le conseil et l'orientation professionnelle
Les gens ont longtemps lutté pour comprendre la personnalité et de nombreuses théories ont été développées pour expliquer comment la personnalité se développe et comment elle influence le comportement. Une telle théorie a été proposée par un psychologue nommé Raymond Cattell. Il a créé une taxonomie de 16 traits de personnalité différents qui pourraient être utilisés pour décrire et expliquer les différences individuelles entre les personnalités.
Les facteurs de personnalité de Cattrell ont été inclus dans le questionnaire de 16 facteurs de personnalité (16PF) qui est largement utilisé aujourd'hui. Il est utilisé pour l'orientation professionnelle dans l'éducation et l'orientation professionnelle. Dans les affaires, il est utilisé dans la sélection du personnel, en particulier pour le choix des gestionnaires. Il est également utilisé dans le diagnostic clinique et pour planifier la thérapie en évaluant l'anxiété, l'adaptation et les problèmes de comportement.
Raymond Cattrell
Né en 1905, Cattell a assisté à l'avènement de nombreuses inventions du 20ème siècle telles que l'électricité, les téléphones, les voitures et les avions. Il a été inspiré par ces innovations et était désireux d'appliquer les méthodes scientifiques utilisées pour faire de telles découvertes à l'esprit humain et à la personnalité.
La personnalité, croyait-il, n'était pas seulement un mystère inconnu et invérifiable. C'était quelque chose qui pouvait être étudié et organisé. Grâce à l'étude scientifique, les caractéristiques et les comportements humains pourraient alors être prédits en fonction des traits de personnalité sous-jacents.
Cattell avait travaillé avec le psychologue Charles Spearman, qui était connu pour son travail de pionnier dans les statistiques. Cattell utilisera plus tard les techniques d'analyse factorielle développées par Spearman pour créer sa propre taxonomie de personnalité.
En savoir plus sur les 16 facteurs de personnalité différents décrits par Cattell.
Les 16 facteurs de personnalité
Selon la théorie des traits, la personnalité humaine est composée d'un certain nombre de traits ou de dispositions larges. Certaines des plus anciennes de ces théories traitaient de tous les traits qui pouvaient exister. Par exemple, le psychologue Gordon Allport a identifié plus de 4 000 mots en anglais qui pourraient être utilisés pour décrire les traits de personnalité.
Plus tard, Raymond Cattell a analysé cette liste et l'a ramenée à 171 caractéristiques, principalement en éliminant les termes redondants ou inhabituels. Il était alors capable d'utiliser une technique statistique connue sous le nom d'analyse factorielle pour identifier les traits qui sont liés les uns aux autres. L'analyse factorielle peut être utilisée pour examiner d'énormes quantités de données afin de rechercher des tendances et de voir quels éléments sont les plus influents ou les plus importants. En utilisant cette méthode, il a été en mesure de réduire sa liste à 16 facteurs clés de la personnalité.
Selon Cattell, il existe un continuum de traits de personnalité . En d'autres termes, chaque personne contient tous ces 16 traits à un certain degré, mais ils peuvent avoir certaines caractéristiques et peu d'autres. Bien que toutes les personnes aient un certain degré d'abstraction, par exemple, certaines personnes peuvent être très imaginatives tandis que d'autres sont très pratiques.
La liste de traits de personnalité suivante décrit certains des termes descriptifs utilisés pour chacune des 16 dimensions de personnalité décrites par Cattell.
- Abstrait: Imaginatif contre pratique
- Apprehension: Inquiet contre confiant
- Dominance: Force contre soumission
- Stabilité émotionnelle: Calme versus corde tendue
- Vivacité: spontanée contre retenue
- Ouverture au changement: flexible par rapport à la familiarité
- Perfectionnisme: contrôlé versus indiscipliné
- Privacité: Discret versus ouvert
- Raisonnement: Abstrait par rapport au béton
- Conscience de la règle: conforme ou non conforme
- Autonomie: autosuffisante ou dépendante
- Sensibilité: Tendre-hearted contre tough-minded.
- Audace sociale: sans inhibitions ou timide
- Tension: Impatiente ou relâchée
- Vigilance: Suspect par rapport à la confiance
- Chaleur: Sortant ou réservé
Le questionnaire de personnalité 16PF
Cattell a également développé une évaluation basée sur ces 16 facteurs de personnalité. Le test est connu sous le nom de 16 PF Personality Questionnaire et est encore fréquemment utilisé aujourd'hui, en particulier dans l' orientation professionnelle, le conseil conjugal, et dans les affaires pour les tests et la sélection des employés.
Le test est composé de questions à choix forcé dans lesquelles le répondant doit choisir l'une des trois alternatives différentes. Les traits de personnalité sont alors représentés par une gamme et le score de l'individu se situe quelque part sur le continuum entre les extrêmes les plus élevés et les plus bas.
> Source:
> Cattell HEP, Mead AD. Le questionnaire du facteur de personnalité de 16 (16PF). Dans Boyle GJ. Le manuel Sage de la théorie de la personnalité et de l'évaluation: Vol. 2, mesure de la personnalité et des essais , Los Angeles, Californie: Sage. 2008