Les 12 Traditions de AA et Al-Anon
En n'étant pas très organisés, les 12 groupes d'étape mettent l'accent sur la vraie fraternité et l'accent mis sur leur objectif principal.
Tradition 9
Nos groupes ne devraient jamais être organisés; mais nous pouvons créer des conseils ou des comités de service directement responsables envers ceux qu'ils servent.
Dans le monde réel, les entreprises et les autres groupes sont «organisés». Il y a une hiérarchie d'autorité établie de sorte que certains membres de l'organisation ont le pouvoir de «diriger» les actions des autres.
Mais, dans les groupes de douze étapes, personne n'a ce genre d'autorité. Les groupes sont une "fraternité d'égaux". Les décisions sont prises par le groupe dans son ensemble et non par un ou quelques membres.
En créant et en maintenant cette atmosphère de «vraie fraternité», les groupes en douze étapes s'assurent que même les nouveaux membres peuvent rapidement acquérir un sentiment d '«appartenance».
Si personne n'est en autorité, comment les décisions «exécutives» sont-elles prises? Les décisions sont prises par le groupe dans son ensemble à travers ce qu'on appelle un vote de conscience de groupe.
Tout membre du groupe peut demander la tenue d'une «réunion d'affaires» distincte de l' heure habituelle de réunion du groupe, car la discussion de toute question affecte le groupe dans son ensemble.
Après une discussion de la question, au cours de laquelle tous les membres ont l'occasion d'exprimer leurs opinions, le groupe vote sur la question et le vote à la majorité décide de la question.
De cette manière, le groupe maintient son unité en créant une atmosphère dans laquelle toutes les voix sont entendues - du plus ancien au nouveau venu - et tout le monde a une voix et un vote égaux.
Mais, n'étant pas organisé a d'autres avantages pour le groupe, comme les visiteurs de ce site a souligné sur le tableau d'affichage:
Responsable envers ceux que nous servons
Il m'a fallu 3 mois pour devenir complètement sobre. Dans tous les groupes où je vais, je ne sais pas qui sont les dirigeants. Lorsque nous commençons à partager, nous sommes tous égaux, personne n'est expert et vous ressentez cette égalité.
Je suis sûr que finalement je découvrirai qui est le représentant du groupe et qui garde le chéquier, mais avec seulement 19 jours de sobriété en ce moment tout ce que je peux faire est d'atteindre et d'avoir déjà utilisé environ 20 numéros de téléphone ne pas prendre de boisson. Celui qui était censé être là était.
Parmi les personnes sur ma liste je ne pouvais pas les imaginer dans mon esprit, mais je savais qu'ils étaient disponibles pour appeler parce qu'ils ont mis leur nom quand j'ai envoyé mon et où dans la pièce. J'en ai deux, plein de noms, et un autre avec un seul numéro. Après avoir utilisé les deux premiers, le numéro un sur le où et quand était à la maison! On dirait un excellent exemple de "responsable envers ceux que nous servons" juste en train de mettre leurs noms sur une liste pour un nouveau venu!
Paul
Focus sur le service
La personne la plus importante qui entre dans un groupe d' Alcooliques anonymes est le nouveau venu, sans lequel nous mourrons sûrement en tant qu'individu et dans son ensemble. Si nous essayons de l'organiser, il fuira, après tout, sa vie est déjà ingérable.
Comment alors pouvons-nous le structurer pour devenir un AA en voie de guérison qui sera responsable de tendre la main à l' alcoolique qui souffre encore ?
Quand je suis arrivé dans les chambres des AA il y a plus de 18 ans, c'était la fin de ce qui était, et je ne peux parler que pour une grande partie de Long Island, NY, où nous avions des comités directeurs.
Comités de direction où les anciens membres du groupe qui n'avaient pas d'engagement sur le terrain, tels que le café, le président, la littérature, le secrétaire, etc. Ils étaient la voix qui transmettait le message par l'expérience, la force et l'espoir , pour aider le groupe à rester concentré sur les principes et les traditions dans divers domaines.
Ils partageaient leurs connaissances lors d'une réunion, d'une réunion d'affaires ou parfois en tête à tête pour faire savoir à une personne pourquoi les traditions étaient si importantes et, si elles ne sont pas suivies, pourraient nuire ou rechuter à la sobriété des nouveaux arrivants.
Les années d'expérience chez les AA qui continuent de revenir sont la valeur de ce qui fonctionne chez les AA et ce qui ne fonctionne pas - toutes ces années à voir les choses prouvées encore et encore.
Si tous les anciens sont partis et qu'un groupe est en difficulté, le BSG enverrait un RSG pour aider à restructurer le groupe.
Aujourd'hui, il y a beaucoup, beaucoup de groupes dans ma région où les anciens ont quitté. Il n'y a pas de comité de pilotage. Les nouveaux membres prennent des engagements trop tôt, comme une personne avec moins d'un an étant un représentant du groupe et sortant et buvant avant d'avoir deux ans de sobriété, parce qu'ils ont eu droit à la politique des AA plutôt que de récupération personnelle et n'avaient aucun fondement.
La plupart des gens dans ce domaine ne savent pas qu'un GSR sortirait et aiderait à restructurer un groupe. Il n'y en a pas beaucoup qui sont prêts à diriger une réunion de tradition et pas beaucoup qui veulent y assister. La composition des anciens a décliné de plus en plus avec la nouvelle pensée: j'ai ma sobriété, j'ai déjà fait tout le travail, j'ai fait toutes mes démarches, je n'ai besoin que de 1 ou 2 réunions par semaine (parfois on entend un mois), Je vais bien, je n'ai pas besoin d'y aller, III Oups! Où est le nous ?
Alethea