Votre capacité à travailler avec un trouble bipolaire est protégé par l'ADA
Lorsque vous êtes atteint de trouble bipolaire , vous vous demandez peut-être comment cela va affecter votre travail et comment vous êtes traité sur le lieu de travail. Serez-vous toujours en mesure de travailler et serez-vous toujours considéré pour un nouvel emploi? Le trouble bipolaire est l'une des nombreuses conditions couvertes par l'Americans with Disabilities Act (ADA). Cette loi vise à protéger les personnes handicapées contre la discrimination dans l'embauche, les affectations, les promotions, les salaires, les congés, les avantages sociaux, les mises à pied et toutes les autres activités liées à l'emploi.
L'ADA s'applique uniquement aux entreprises de 15 employés ou plus. Les personnes atteintes de trouble bipolaire peuvent vouloir considérer cela lors de la recherche d'un emploi ou en envisageant de changer d'emploi.
Votre conjoint est également protégé par l'ADA. La Commission pour l'égalité des chances de travail (EEOC) stipule que «la loi interdit également de discriminer un candidat ou un employé, handicapé ou non, en raison de sa famille, de son entreprise, de sa relation sociale ou autre ou d'une personne handicapée. " Par exemple, si votre mari a un trouble bipolaire , vous êtes protégé s'il a besoin d'une hospitalisation d'urgence et vous devez être absent du travail sans avertissement à cause de cela. L'ADA est administré par l'EEOC.
D'autres employés peuvent ne pas comprendre les droits d'une personne atteinte de trouble bipolaire en vertu de l'ADA. Souvent, les gens ne considèrent le handicap que comme une déficience physique. Tout le monde devrait apprendre comment la loi s'applique afin qu'ils sachent pourquoi des adaptations peuvent être nécessaires.
L'ADA protège les droits des employés atteints de troubles bipolaires au travail
"Handicap", dans ce contexte, n'est pas liée à la sécurité sociale. Plutôt que de dire que vous ne pouvez pas travailler, vous dites que vous avez des droits et des protections au travail alors que vous êtes capable de gérer les tâches de l'emploi avec des aménagements raisonnables.
S'il est déterminé que l' incapacité cause une déficience qui «limite substantiellement» la capacité de la personne à gérer les «principales activités de la vie», l'employeur est tenu de suivre les règles de l'ADA de la façon dont la personne concernée est traitée. Cela signifie fournir un ou plusieurs « accommodements raisonnables » à l'employé handicapé.
L'activité de vie principale limitée ou altérée peut être une activité qui se produit au travail ou ailleurs. Le facteur déterminant est que cela affecte certains aspects de vos activités en cours d'emploi et que cette activité n'a pas à faire l'affaire . Vous devez toujours être capable d'effectuer les tâches de l'emploi.
Un exemple donné par l'EEOC était d'une personne dont les médicaments ont provoqué la bouche sèche. Il avait besoin de boire quelque chose à peu près une fois par heure, mais la politique de son employeur était que les gens ne pouvaient pas avoir de boissons à leur bureau et ne pouvaient avoir que deux pauses de 15 minutes par jour. Il était raisonnable de permettre à cet homme d'avoir une boisson à son bureau une fois par heure.
Exceptions pour les protections ADA sur le lieu de travail
- L'employeur peut démontrer que faire un accommodement causerait des difficultés excessives à l'entreprise, comme des aménagements excessivement coûteux, extensifs, importants ou perturbateurs, ou qui modifieraient fondamentalement la nature ou l'exploitation de l'entreprise. La taille de l'entreprise, ses ressources financières et d'autres facteurs peuvent être pris en compte.
- L'employé est considéré comme une menace directe pour la santé et la sécurité de lui-même ou des autres.
Si l'hébergement est refusé ou si l'emploi est résilié pour l'une de ces raisons, l'employé peut déposer une réclamation auprès de l'EEOC. L'employeur doit répondre à cette demande et fournir ses affirmations pour lesquelles l'accommodement n'a pas été fait, ou l'employé a posé un danger au travail.
Les entreprises de moins de 15 employés ne sont pas soumises à l'ADA.
Qu'est-ce qu'une activité majeure de la vie qui pourrait vous affecter au travail?
Les «principales activités de la vie» pour les personnes ayant un handicap physique sont généralement évidentes - comme marcher, voir, entendre et soulever des objets.
Cependant, pour ceux qui ont un handicap psychiatrique, ils sont plus difficiles à définir. Selon l'EEOC:
Les principales activités de la vie limitées par les déficiences mentales diffèrent d'une personne à l'autre. Il n'y a pas de liste exhaustive des activités majeures. Pour certaines personnes, les déficiences mentales restreignent les activités de la vie courante, comme apprendre, penser, se concentrer, interagir avec les autres, prendre soin de soi, parler, exécuter des tâches manuelles ou travailler. Le sommeil est aussi une activité vitale majeure qui peut être limitée par des déficiences mentales.
Sources:
Instructions pour les bureaux hors Siège: Analyse des accusations de l'Ada après les décisions de la Cour suprême traitant de «handicap» et «qualifié». 13 décembre 1999. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
EEOC Enforcement Guidance sur la loi sur les Américains handicapés et les déficiences psychiatriques. 01 février 2000. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
L'ADA - Americans with Disabilities Act. 10 janvier 2007. NAMI.