Brève description: Un test projectif qui consiste à décrire des scènes ambiguës.
Développé par: Henry A. Murray et Christina D. Morgan
Comment ça marche?
Le test d'aperception thématique, ou TAT comme on l'appelle souvent, qui consiste à montrer aux répondants des images ambiguës de personnes et à leur demander de fournir une explication de ce qui se passe dans la scène.
Le but de ce test est d'en apprendre davantage sur les pensées, les préoccupations et les motivations des répondants en fonction des histoires qu'ils ont créées pour expliquer les scènes vagues et souvent provocantes illustrées dans les images.
Les sujets sont invités à raconter une histoire expliquant ce qui se passe dans l'image, y compris les événements qui ont mené à la scène, ce qui se passe dans la scène, ce que chacun des personnages pense ou ressent et ce qui se passe ensuite.
La version complète du TAT comprend 32 cartes illustrant une variété de scènes représentant des personnages qui peuvent inclure des hommes, des femmes, des enfants et aucun sujet humain. Les scènes explorent un certain nombre de thèmes, y compris ceux liés à la sexualité, l'agression, l'échec, le succès et les relations. Murray a d'abord recommandé d'utiliser environ 20 cartes et de sélectionner celles qui représentaient des personnages similaires au sujet. Beaucoup de pratiquants utilisent aujourd'hui entre 8 et 12 cartes, souvent sélectionnées parce que l'examinateur estime que la scène correspond aux besoins et à la situation du client.
Utilisations: Le TAT est souvent utilisé comme un outil thérapeutique permettant aux clients d'exprimer leurs sentiments de manière non directe. Les thérapeutes peuvent également utiliser le test pour en apprendre davantage sur un client, pour explorer divers thèmes ou problèmes au cours de la thérapie ou comme outil d'évaluation.
Le TAT a également été utilisé comme outil médico-légal.
Les cliniciens peuvent administrer le test à des criminels pour évaluer le risque de récidive ou pour déterminer si une personne correspond au profil d'un suspect.
Le test a également été utilisé comme une évaluation de carrière pour déterminer si les gens sont adaptés à des rôles particuliers, en particulier les postes qui exigent de gérer le stress et d'évaluer des situations vagues telles que le leadership militaire et les postes d'application de la loi.
Critique: Le test thématique d'aperception manque d'un système de notation standardisé et largement utilisé, il est donc difficile d'obtenir des estimations de fiabilité et de validité . Différents examinateurs et cliniciens varient souvent en termes d'administration et de procédures, il est donc difficile de comparer les résultats. Peu de praticiens utilisent le système de notation complexe et complexe de Murray et s'appuient plutôt sur leur interprétation subjective et leur opinion clinique pour tirer des conclusions sur les sujets.
Les références
Aronow, E., Weiss, KA, et Rezinkoff, M. (2001). Un guide pratique du test d'aperception thématique. Philadelphie: Brunner Routledge.
Lilienfeld, SO, Wood, JM et Garb, HN (2000). Le statut scientifique des techniques projectives. Science psychologique dans l'intérêt public, 1 (2), 27-66.
Murray, HA (1943). Manuel de test d'aperception thématique. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Sweetland, RC, & Keyser, DJ (1986). Tests: Une référence complète pour les évaluations en psychologie, éducation et affaires. 2ème édition Kansas City, Kansas: Test Corporation of America.