Un accommodement raisonnable pour un trouble bipolaire peut comprendre des heures de travail modifiées ou raccourcies, déménagé dans une zone plus calme, congés (payés ou non) sans être congédié pour une absence prolongée, changer pour un emploi moins stressant, modifier les responsabilités professionnelles et bientôt.
Par exemple, une personne qui subit un sevrage à la benzodiazépine peut souffrir de symptômes graves pendant des semaines ou des mois.
Pendant cette période, des heures de travail raccourcies peuvent être d'une grande aide. Votre salaire peut être plus petit, mais au moins, il ne s'arrêtera pas. (Les lignes directrices pour l'application de la Loi sur les Américains handicapés (ADA) traitent spécifiquement des effets des médicaments comme une cause possible d'invalidité.)
Demander un logement
Vous devez demander un logement. Si vous ne le faites pas, votre employeur n'est pas obligé d'en offrir un. Vous pouvez également informer votre employeur que vous pourriez avoir besoin d'un logement à l'avenir. Avoir un dossier de déficience antérieure en raison d'une invalidité qualifie une personne en vertu de l'ADA.
Il n'est pas nécessaire d'être formel à ce sujet et de dire: «Je demande un accommodement raisonnable parce que j'ai un trouble bipolaire». L'EEOC donne l'exemple d'une personne qui dit: «J'ai de la difficulté à me rendre au travail à temps à cause des antidépresseurs que je prends. Cette déclaration est considérée comme une demande d'accommodement raisonnable, et l'employeur doit commencer à examiner la demande.
Ainsi, vous pourriez dire: «J'ai de la difficulté à me concentrer ces jours-ci à cause de ma dépression. Votre employeur doit commencer à prendre des mesures le même jour. Vous devrez peut-être fournir des preuves que vous souffrez en fait de dépression. Vous pouvez finir par révéler que vous avez un trouble bipolaire, mais vous n'êtes peut-être pas obligé de le faire si la dépression est l'incapacité actuelle.
Chaque cas, encore une fois, va être différent.
Un membre de la famille, un fournisseur de soins de santé ou un autre représentant peut également faire une demande d'hébergement.
Votre employeur ne peut pas demander tous vos antécédents médicaux ou psychiatriques. Ils peuvent vous demander de signer une version limitée leur permettant de soumettre des questions à un fournisseur de soins de santé. Lorsqu'une invalidité n'est pas évidente, ils ont le droit de demander une confirmation, mais seulement dans le cadre de la demande d'accommodement en cours.
Dépôt d'une réclamation
Si vous croyez avoir été victime de discrimination en raison de votre trouble bipolaire, de vos médicaments, du trouble bipolaire d'un membre de votre famille ou de toute autre invalidité, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'EEOC. Cette demande doit être déposée dans un délai de 180 jours à compter de la date de la violation alléguée ou de 300 jours si l'accusation est également couverte par une loi antidiscrimination nationale ou locale. Le meilleur moyen de le faire est de remplir le questionnaire d'admission de l'EEOC, que vous pouvez faire en ligne ou demander au bureau de l'EEOC le plus proche. Pour plus d'informations, reportez-vous à la rubrique Dépôt d'une plainte pour discrimination à l'embauche.
Information additionnelle
Il est impossible de couvrir toute la portée de l'ADA en ce qui concerne les personnes atteintes de trouble bipolaire dans un seul article. Chaque cas est unique.
Vous pouvez trouver ces documents de la Commission d'égalité des chances d'emploi utiles:
- L'ADA: Vos droits en matière d'emploi en tant qu'individu ayant un handicap
- L'ADA: Vos responsabilités en tant qu'employeur
Aller à la Partie 1: Couverture sous l'ADA
Sources:
> Instructions pour les bureaux hors Siège: analyse des accusations de l'ADA après les décisions de la Cour suprême portant sur l'invalidité et la qualification. 13 décembre 1999. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi
> Guide d'application de la loi de l'EEOC sur la loi américaine relative aux personnes handicapées et sur les troubles psychiatriques. 1er février 2000. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi
> L'ADA - Americans with Disabilities Act. 10 janvier 2007. NAMI