Protégez vos droits
Le TOC peut affecter tous les aspects de la vie. C'est particulièrement difficile lorsque les symptômes apparaissent au travail. Les personnes atteintes d'un trouble obsessionnel-compulsif doivent connaître les protections juridiques prévues par la loi, ce qu'elles doivent divulguer et quand divulguer leur état, quelles mesures d'adaptation peuvent être demandées et comment protéger leurs droits. Les informations suivantes sont fournies à titre indicatif et non juridique.
Loi sur les Américains handicapés
L'Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi fédérale qui a été conçue pour protéger les personnes handicapées contre la discrimination. L'ADA protège les employés ayant des handicaps physiques ou mentaux qui sont en mesure d'effectuer leur travail avec des aménagements raisonnables. Les employeurs privés et religieux comptant 15 employés ou plus et tous les employeurs du secteur public relèvent de ce mandat fédéral.
L'ADA n'identifie pas spécifiquement les conditions médicales couvertes par la loi. La loi définit un handicap comme «une déficience physique ou mentale qui limite substantiellement une ou plusieurs activités majeures de la vie» en vertu des lois sur les modifications de l'ADA. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) a inclus le trouble obsessionnel-compulsif dans ses règlements comme une condition qui limite considérablement le fonctionnement du cerveau. Par conséquent, l'EEOC suggère que le TOC soit considéré comme un handicap.
Votre employeur peut demander des documents à votre fournisseur de soins de santé mentale pour justifier votre invalidité.
Les grandes entreprises ont généralement des politiques et des procédures décrivant comment l'employeur répond aux demandes d'accommodement. Si c'est le cas, il serait utile d'en prendre connaissance avant de divulguer votre trouble obsessionnel-compulsif.
Hébergement raisonnable
Il est important de comprendre que les demandes d'accommodement doivent être considérées comme raisonnables.
Selon JAN, cela signifie «toute modification ou tout ajustement à un emploi ou à l'environnement de travail qui permettra à un candidat qualifié ou à un employé handicapé de participer au processus de demande ou d'exécuter des fonctions professionnelles essentielles. L'accommodement raisonnable comprend également des ajustements visant à garantir qu'une personne handicapée ayant des compétences a des droits et privilèges équivalents à ceux des employés non handicapés. "
L'EEOC indique que les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables à moins que cela ne leur cause un «préjudice injustifié». Les difficultés excessives sont expliquées par des accommodements qui seraient trop coûteux ou trop coûteux compte tenu de la taille ou de la structure de l'entreprise.
Divulguer ou ne pas divulguer - C'est la question
Il y a des risques et des avantages à divulguer votre état de santé mentale au travail. Si les symptômes interfèrent avec votre capacité à faire votre travail, vous devrez peut-être divulguer pour protéger votre travail. Il est sage de faire quelques devoirs avant de divulguer.
- Déterminer si votre employeur est couvert par l'ADA
- Sécurisez la documentation de votre diagnostic auprès de votre fournisseur de soins médicaux ou de santé mentale.
- Soyez conscient de la possible réaction négative de la divulgation (stigmatisation, jugement, ressentiment des collègues).
- Vérifiez auprès de votre département des ressources humaines les politiques relatives aux accommodements pour personnes handicapées.
- Décidez des mesures d'adaptation raisonnables dont vous avez besoin pour mieux accomplir votre travail.
- Pensez à la quantité d'informations que vous souhaitez divulguer; Élaborez un bref texte avec peu de détails sur votre handicap et demandez des accommodements à partager avec votre superviseur ou votre représentant des RH.
Vous voudrez peut-être contacter le Job Accommodation Network (JAN) avant de parler à votre employeur. Ils peuvent vous conseiller sur quoi et comment divulguer, et quels types d'hébergement sont généralement offerts en fonction de vos besoins spécifiques. Vous pouvez imprimer des informations à partir de leur site Web sur la prise en charge des handicaps mentaux à fournir à votre employeur lorsque vous divulguez.
Cela leur permet de savoir que vous connaissez vos droits et leur fournit une ressource pour déterminer quels aménagements peuvent être raisonnables dans votre situation.
JAN consulte les employeurs et les employés pour trouver des aménagements raisonnables sur demande. Les services sont gratuits car JAN fait partie du département américain du Travail.
Discrimination
Si vous croyez avoir été victime de discrimination, vous pouvez déposer une réclamation auprès du bureau de l'EEOC le plus proche de chez vous. Dans certains cas, vous n'avez que 180 jours pour déposer. La demande fera l'objet d'une enquête, ce qui peut prendre beaucoup de temps. Les personnes qui déposent des réclamations sont également légalement protégées contre les représailles pour faire une réclamation. Alors qu'il est difficile de prouver des représailles, cela arrive. Documentez toutes les préoccupations et signalez-les à l'EEOC.
Sources
Réseau d'hébergement de travail . (2014). Série sur l'adaptation et la conformité: employés ayant des déficiences mentales. JAN. Récupérée de http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. (2014.) Disability Discrimination. EEOC. Récupérée de http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm