Connaissez vos droits, mais connaissez les risques de divulgation d'OCD
Si vous avez un trouble obsessionnel - compulsif , l'emploi - le chercher, l'obtenir et le garder - peut être extrêmement difficile. Bien que les symptômes du trouble obsessionnel-compulsif puissent nuire à l'accomplissement des tâches requises d'un emploi en particulier, il existe également un défi important lié à la stigmatisation, aux préjugés et à la discrimination associés à la maladie mentale.
Difficultés entre employeurs et employés souffrant de TOC
Il est illégal de discriminer quelqu'un en raison d'un problème médical, y compris un trouble obsessionnel-compulsif.
Par exemple, si vous êtes qualifié pour le poste, vous ne pouvez pas vous voir refuser un emploi simplement parce que vous avez un trouble obsessionnel-compulsif. Bien que la loi soit très claire à ce sujet, l'expérience réelle des employés potentiels et actuels atteints de TOC peut, malheureusement, être très différente.
Quelque injuste soit-elle, les employeurs sont tout de même assez incités à licencier ou à embaucher une personne qu'ils connaissent atteinte d'une maladie chronique, qu'elle soit mentale ou physique. En moyenne, les coûts de santé d'un tel employé sont plus élevés, ils peuvent être absents plus de jours, et ils peuvent même avoir besoin d'un congé d'invalidité de longue durée - qui peuvent tous avoir un impact sur les résultats de l'employeur.
Bien qu'il soit illégal de licencier quelqu'un en raison d'un problème de santé, les employeurs peuvent le faire de plusieurs façons indirectement. Par exemple, l'employeur peut progressivement confier à l'employé des tâches indésirables jusqu'à ce qu'il décide de partir.
Même si quelqu'un croit qu'on lui a refusé un emploi ou qu'il a été relevé d'un travail donné en raison de son état de santé, il est souvent très difficile à prouver.
Cela dit, ces types de situations reflètent le pire des scénarios. Il est important de se rappeler qu'il y a beaucoup d'employeurs qui les soutiennent et qui font heureusement des aménagements pour les employés atteints de maladie mentale.
Cependant, il peut être difficile de décider de divulguer votre maladie sur votre lieu de travail.
Devriez-vous divulguer OCD à votre employeur?
Choisir de divulguer votre TOC à un employeur potentiel ou actuel peut être terrifiant. Les gens dans cette position souvent:
- Je me demande si leur employeur potentiel ou actuel les soutiendra, les rejettera ou même s'ils connaîtront ou comprendront ce qu'est le TOC.
- La peur est transmise, renvoyée ou expulsée par attrition
- Sont préoccupés par ce que penseront les gens du bureau
- Inquiet qu'ils vont regretter leur décision
- La peur d'être sur la liste noire dans l'industrie, ils travaillent
- Inquiétude, on ne leur confiera pas de tâches ou de responsabilités importantes
Il est important de savoir que si vous êtes dans cette position, il n'y a pas de bonne réponse et que vous devez peser cette décision par vous-même.
Considérations pour la divulgation
Il n'y a aucune obligation de divulguer.
Il n'y a aucune obligation légale pour vous de divulguer votre diagnostic avant ou après avoir été embauché pour un emploi. Toutefois, informer votre employeur potentiel ou actuel de votre diagnostic est le seul moyen de préserver votre droit à tout hébergement dont vous pourriez avoir besoin pour obtenir ou conserver un emploi. En outre, l'accès à certains avantages ne peut être possible que par la divulgation de votre état de santé.
Quelle est la gravité de vos symptômes?
Si vos symptômes sont particulièrement graves, il peut être extrêmement difficile de les cacher au travail. Par exemple, si vous passez des heures à vous laver les mains, des questions seront éventuellement soulevées. Dans de tels cas, divulguer votre maladie à votre employeur peut faire partie d'une façon constructive et proactive de traiter les symptômes que vous ressentez au travail.
D'un autre côté, si vos symptômes sont légers, gérables et / ou invisibles (comme c'est le cas avec les obsessions), il n'est peut-être pas nécessaire de les divulguer. Il peut être utile de faire une analyse coûts-avantages de la façon dont il est difficile de cacher vos symptômes plutôt que de dire à votre employeur ce qui se passe.
Votre employeur actuel ou potentiel a-t-il déjà fait preuve de soutien?
Les différents employeurs vont varier dans le soutien qu'ils apportent aux employés atteints d'une maladie chronique comme le TOC. Alors que certains ne feront que ce qu'ils sont légalement tenus de faire, d'autres feront un effort supplémentaire en organisant des accommodements tels que la réduction de la charge de travail ou des ajustements d'horaires. Il peut être utile d'essayer de comprendre le bilan de votre employeur à cet égard.
Votre employeur potentiel ou actuel a-t-il mis en place des politiques d'équité en milieu de travail claires?
Un employeur proactif aura souvent des politiques claires en ce qui concerne l'équité dans le lieu de travail et comment les accommodements doivent être traités. Dans le meilleur des cas, l'adhésion à ces politiques est considérée comme une priorité au sein de l'organisation, que ces politiques sont librement et publiquement disponibles, et qu'il y a une attente que tous les employés suivront la politique. Assurez-vous de consulter la documentation disponible au sein de votre organisation pour connaître le type de protection dont vous disposez (les ressources humaines sont un bon point de départ).
À quel point êtes-vous à l'aise avec le TOC?
Il se peut que vous ne soyez tout simplement pas à l'aise de divulguer que vous avez un trouble obsessionnel-compulsif, peu importe à quel point votre employeur pourrait vous soutenir. La peur de la discrimination et de la stigmatisation peut rendre la divulgation trop risquée. D'un autre côté, vous pouvez être le type de personne qui est complètement à l'aise avec votre maladie. Si vous avez généralement évité de parler aux autres, en particulier aux gens que vous fréquentez, c'est probablement un indice que vous n'êtes pas assez à l'aise (du moins en ce moment) pour révéler que vous avez un trouble obsessionnel-compulsif chez votre employeur.
Comment divulguer votre trouble obsessionnel-compulsif au travail
Si vous décidez que les avantages l'emportent sur les risques et que vous êtes à l'aise de divulguer que vous avez un trouble obsessionnel-compulsif chez un employeur potentiel ou actuel , vous devrez vous assurer que votre employeur comprend la nature et la gravité de vos symptômes.
Cela ne veut pas dire que vous devez tout dire à votre patron, juste ce qu'il faut savoir et ce dont vous pourriez avoir besoin. Si votre employeur ne comprend pas complètement les défis associés au TOC ou ne sait même pas ce que c'est, il peut également être utile d'informer votre employeur de votre maladie. Il peut même être possible d'engager votre fournisseur de soins de santé à plaider pour vous.
Enfin, vérifiez si votre employeur a retenu les services d'un programme d'aide aux employés ou d'un PAE. Ce service peut faciliter ou faciliter la divulgation de votre TOC à votre employeur.