Le test de personnalité fait référence aux techniques utilisées pour mesurer avec précision et cohérence la personnalité.
La personnalité est quelque chose que nous évaluons et décrivons de manière informelle tous les jours. Lorsque nous parlons de nous-mêmes et des autres, nous nous référons fréquemment à différentes caractéristiques de la personnalité d'un individu. Les psychologues font à peu près la même chose lorsqu'ils évaluent la personnalité, mais à un niveau beaucoup plus systématique et scientifique.
Comment les tests de personnalité sont-ils utilisés?
- Pour évaluer les théories
- Regarder les changements de personnalité
- Pour évaluer l'efficacité de la thérapie
- Diagnostiquer des problèmes psychologiques
- Dépister les candidats
Les tests de personnalité sont aussi parfois utilisés dans les milieux médico-légaux pour effectuer des évaluations des risques, établir des compétences et des litiges en matière de garde d'enfants.
Types d'évaluation de la personnalité
Il existe deux principaux types de tests de personnalité: les inventaires d'auto-évaluation et les tests projectifs.
- Les inventaires d'auto-évaluation impliquent que les personnes testées lisent les questions et évaluent ensuite si la question ou la déclaration s'applique à elles. L'un des inventaires d'autodéclaration les plus courants est le Minnesota Multiphasic Personality Inventory, ou MMPI .
- Les tests projectifs impliquent de présenter au testeur une scène, un objet ou un scénario vague, puis de leur demander de donner leur interprétation de l'élément de test. Un exemple bien connu d'un test projectif est le test de Rorschach Inkblot .
Problèmes potentiels avec les tests de personnalité
Chacune de ces approches possède son propre ensemble de forces, de faiblesses et de limites. Le plus grand avantage des inventaires d'auto-évaluation est qu'ils peuvent être standardisés et utiliser des normes établies. Ils sont également relativement faciles à administrer et ont une fiabilité et une validité beaucoup plus élevées que les tests projectifs.
L'un des plus grands inconvénients des inventaires d'auto-évaluation est qu'il est possible que les gens se livrent à la tromperie lorsqu'ils répondent à des questions. Même si les techniques peuvent être utilisées pour détecter la tromperie, les gens peuvent toujours fournir de fausses réponses souvent dans le but de «simuler le bien» ou de paraître plus socialement acceptables et désirables.
Un autre problème potentiel est que les gens ne sont pas toujours capables de décrire correctement leur propre comportement. Les gens ont tendance à surestimer certaines tendances (en particulier celles qui sont considérées comme socialement souhaitables) tout en sous-estimant d'autres caractéristiques. Cela peut avoir un impact sérieux sur l'exactitude d'un test de personnalité.
Les tests de personnalité d'auto-évaluation peuvent également être assez longs, dans certains cas, prendre plusieurs heures à compléter. Sans surprise, les répondants peuvent rapidement s'ennuyer et être frustrés. Lorsque cela se produit, les personnes testées répondent souvent aux questions le plus rapidement possible, souvent même sans lire les éléments du test.
Les tests projectifs sont le plus souvent utilisés en psychothérapie et permettent aux thérapeutes de recueillir rapidement une grande quantité d'informations sur un client. Par exemple, un thérapeute peut regarder non seulement la réponse du client à un élément de test particulier; ils peuvent également prendre en compte d'autres informations qualitatives telles que le ton de la voix et le langage corporel du client.
Tout cela peut être approfondi à mesure que le client progresse dans les séances de thérapie.
Cependant, les tests projectifs présentent également un certain nombre d'inconvénients et de limitations. Le premier problème réside dans l'interprétation des réponses. La notation des items de test est hautement subjective et différents évaluateurs peuvent fournir des points de vue entièrement différents des réponses.
Ces tests ont également tendance à manquer à la fois de fiabilité et de validité. Rappelez-vous, la fiabilité se réfère à la cohérence d'un test alors que la validité implique que le test mesure réellement ce qu'il prétend mesurer.
Test de personnalité: scientifique vs divertissant
Lorsque vous commencerez à examiner toutes les différentes évaluations de personnalité disponibles, vous remarquerez probablement une chose très rapidement: il y a beaucoup de tests «informels» là-bas!
Juste une simple recherche en ligne se traduira par une vaste gamme de quiz et de tests conçus pour vous dire quelque chose sur votre personnalité.
Faisons une chose claire - la grande majorité de ces quiz que vous rencontrerez en ligne sont juste pour le plaisir. Ils peuvent être divertissants et ils pourraient même vous donner un petit aperçu de votre personnalité, mais ils ne sont en aucun cas formels, des évaluations scientifiques de la personnalité.
- Quiz: Comment êtes-vous émotionnellement intelligent?
- Quiz: Quel est votre style de leadership?