Caractéristiques, avantages, inconvénients et exemples célèbres
Le leadership démocratique, également connu sous le nom de leadership participatif ou de leadership partagé, est un type de style de leadership dans lequel les membres du groupe jouent un rôle plus participatif dans le processus de prise de décision . Ce type de leadership peut s'appliquer à n'importe quelle organisation, des entreprises privées aux écoles en passant par le gouvernement.
Tout le monde a la possibilité de participer, les idées sont échangées librement et la discussion est encouragée.
Alors que le processus démocratique tend à se concentrer sur l'égalité des groupes et la libre circulation des idées, le leader du groupe est toujours là pour offrir des conseils et un contrôle. Le leader démocratique est chargé de décider qui fait partie du groupe et qui peut contribuer aux décisions qui sont prises.
Les chercheurs ont constaté que le style de leadership démocratique est l'un des types les plus efficaces et conduit à une productivité plus élevée, de meilleures contributions des membres du groupe et un moral de groupe accru.
Caractéristiques du leadership démocratique
Certaines des principales caractéristiques du leadership démocratique comprennent:
- Les membres du groupe sont encouragés à partager leurs idées et leurs opinions, même si le leader conserve le dernier mot sur les décisions.
- Les membres du groupe se sentent plus impliqués dans le processus.
- La créativité est encouragée et récompensée.
Les chercheurs suggèrent que les bons leaders démocratiques possèdent des traits spécifiques qui incluent:
- Honnêteté
- Intelligence
- Courage
- La créativité
- Compétence
- Justice
Les leaders démocratiques forts inspirent la confiance et le respect parmi les adeptes. Ils sont sincères et fondent leurs décisions sur leur morale et leurs valeurs. Les adeptes ont tendance à se sentir inspirés à agir et à contribuer au groupe. Les bons leaders ont aussi tendance à chercher des opinions diverses et n'essaient pas de faire taire les voix dissidentes ou celles qui offrent un point de vue moins populaire.
Avantages du leadership démocratique
Parce que les membres du groupe sont encouragés à partager leurs pensées, le leadership démocratique peut conduire à de meilleures idées et à des solutions plus créatives aux problèmes. Les membres du groupe se sentent également plus impliqués et engagés dans les projets, ce qui les rend plus enclins à se soucier des résultats finaux. La recherche sur les styles de leadership a également montré que le leadership démocratique mène à une plus grande productivité parmi les membres du groupe.
Inconvénients du leadership démocratique
Alors que le leadership démocratique a été décrit comme le style de leadership le plus efficace, il présente certains inconvénients potentiels. Dans les situations où les rôles ne sont pas clairs ou où le temps presse, le leadership démocratique peut mener à des échecs de la communication et à des projets inachevés. Dans certains cas, les membres du groupe peuvent ne pas avoir les connaissances ou l'expertise nécessaires pour apporter des contributions de qualité au processus décisionnel. Le leadership démocratique peut aussi amener les membres de l'équipe à croire que leurs opinions et leurs idées ne sont pas prises en compte, ce qui peut réduire la satisfaction et le moral des employés.
Le leadership démocratique fonctionne mieux dans les situations où les membres du groupe sont qualifiés et désireux de partager leurs connaissances. Il est également important d'avoir suffisamment de temps pour permettre aux gens de contribuer, de développer un plan et ensuite de voter sur le meilleur plan d'action.
Exemples célèbres de leadership démocratique
Tout au long de l'histoire des États-Unis, de nombreuses entreprises et dirigeants ont appliqué un leadership démocratique / participatif, notamment:
- George Washington
- Clinique Mayo
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
- Gazouillement
Sources:
> Gill, E. Université St. Thomas en ligne. Qu'est-ce que le leadership démocratique / participatif?: Comment la collaboration peut-elle stimuler le moral? 15 janvier 2016.
Martindale, N. Styles de leadership: Comment gérer les différentes personnalités. Gestion de la communication stratégique. 2001: 15 (8): 32-35.