Des qualités qui font de grands leaders
Comment décririez-vous un leader fort? Dans une étude, les qualités de leadership telles que l'affirmation de soi, l'adaptabilité, l'intelligence et la conscience ont été citées comme étant les plus importantes.
«La recherche montre clairement que les leaders transformationnels - des leaders qui sont positifs, inspirants et qui autonomisent et développent les adeptes - sont de meilleurs leaders», explique Ronald E. Riggio, psychologue et expert en leadership. "Ils sont plus appréciés par les adeptes et ont des équipes plus performantes."
Alors, que pouvez-vous faire pour embrasser ces qualités de leadership précieux et devenir un leader plus fort et plus efficace? Les leaders transformationnels sont généralement décrits comme enthousiastes, passionnés, authentiques et énergiques. Ces dirigeants ne se soucient pas seulement d'aider le groupe à atteindre ses objectifs; ils se soucient également d'aider chaque membre du groupe à atteindre son plein potentiel.
Considérez quelques-uns des conseils suivants pour savoir comment devenir un meilleur leader et réfléchir aux moyens de mettre en œuvre ces stratégies dans votre vie quotidienne.
1 - Commencez par comprendre votre style de leadership
Comprendre votre style de leadership actuel est essentiel. Quels sont vos points forts? Quels domaines ont besoin d'amélioration? Une façon de commencer à évaluer vos compétences est de répondre à ce quiz de style leadership pour avoir une idée générale de la façon dont vous dirigez.
Une fois que vous avez terminé le quiz, lisez les principales caractéristiques de votre style dominant. Ces qualités aident-elles ou entravent-elles votre leadership? Une fois que vous avez déterminé quels domaines ont besoin de travail, vous pouvez commencer à chercher des moyens d'améliorer vos capacités de leadership.
2 - Encourager la créativité
La stimulation intellectuelle est l'une des qualités de leadership qui définit le leadership transformationnel. Les adeptes doivent être encouragés à exprimer leur créativité . Les leaders efficaces devraient offrir de nouveaux défis avec un large soutien pour atteindre ces objectifs.
Une façon de stimuler la créativité consiste à offrir des défis aux membres du groupe, en veillant à ce que les objectifs soient à la portée de leurs capacités. Le but de ce type d'exercice est d'amener les gens à dépasser leurs limites, mais de ne pas se décourager face aux obstacles au succès.
3 - Servir de modèle
L'influence idéalisée est une autre des quatre composantes clés du leadership transformationnel. Les leaders transformationnels illustrent les comportements et les caractéristiques qu'ils encouragent chez leurs adeptes. Ils marchent la promenade et parlent de la conversation. En conséquence, les membres du groupe admirent ces leaders et travaillent à émuler ces comportements.
Si vous voulez devenir un meilleur leader, travaillez sur la modélisation des qualités que vous aimeriez voir dans les membres de votre équipe.
4 - Soyez passionné
Voudriez-vous vous adresser à quelqu'un pour obtenir des conseils et du leadership s'il ne se souciait pas vraiment des objectifs du groupe? Bien sûr que non! Les grands leaders ne se concentrent pas uniquement sur l'obtention des tâches des membres du groupe. ils ont une véritable passion et un enthousiasme pour les projets sur lesquels ils travaillent.
Vous pouvez développer cette qualité de leadership en pensant aux différentes façons dont vous pouvez exprimer votre zèle. Faites savoir aux gens que vous vous souciez de leurs progrès. Quand une personne partage quelque chose avec le reste du groupe, assurez-vous de lui dire combien vous appréciez ces contributions.
5 - Écoutez et communiquez efficacement
Une autre qualité importante du leadership transformationnel consiste à mettre l'accent sur la communication en tête-à-tête avec les membres du groupe. Les bons dirigeants devraient exprimer leur sincère sollicitude et leur souci pour les membres de leur groupe, à la fois verbalement et non verbalement.
En gardant les lignes de communication ouvertes, ces leaders peuvent s'assurer que les membres du groupe se sentent capables de faire des contributions et d'être reconnus pour leurs accomplissements.
6 - Avoir une attitude positive
Les leaders de la transformation ont une attitude optimiste optimiste qui sert de source d'inspiration pour les adeptes. Si les dirigeants semblent découragés ou apathiques, les membres du groupe risquent également de ne plus être inspirés.
Même lorsque les choses semblent sombres et que vos adeptes commencent à se sentir découragés, essayez de rester positif. Cela ne signifie pas regarder des choses à travers des lunettes roses. Cela signifie simplement maintenir un sentiment d'optimisme et d'espoir face aux défis.
7 - Encourager les gens à faire des contributions
Faites savoir aux membres de votre équipe que vos idées sont les bienvenues. Les leaders qui encouragent la participation des membres du groupe sont souvent appelés leaders démocratiques ou participatifs . Bien qu'ils conservent le dernier mot sur toutes les décisions, ils encouragent les membres de l'équipe à jouer un rôle actif dans la formulation d'idées et de plans.
La recherche a montré que l'utilisation d'un style de leadership démocratique mène à un plus grand engagement, à une résolution plus créative des problèmes et à une productivité accrue.
8 - Motiver vos abonnés
Les leaders transformationnels fournissent également une motivation inspirante pour encourager leurs disciples à entrer en action. Bien sûr, être inspirant n'est pas toujours facile. Heureusement, vous n'avez pas besoin de discours de motivation pour éveiller les membres de votre groupe.
Certaines idées d'inspiration en matière de leadership comprennent le fait d'être véritablement passionné par les idées ou les objectifs, d'aider les adeptes à se sentir inclus dans le processus et d'offrir une reconnaissance, des éloges et des récompenses pour les réalisations des gens.
9 - Récompenses et reconnaissance de l'offre
Une autre qualité importante d'un bon leader consiste à savoir qu'offrir une reconnaissance et des récompenses efficaces est l'une des meilleures façons d'aider les adeptes à se sentir appréciés et heureux. Il n'est peut-être pas surprenant que des gens heureux aient tendance à mieux performer au travail. Selon les chercheurs Teresa Amabile et Steven Kramer, les leaders peuvent aider les membres du groupe à se sentir plus heureux en leur offrant de l'aide, en supprimant les obstacles au succès et en récompensant les efforts soutenus.
10 - Continuez à essayer de nouvelles choses
Qui a dit que le leadership est une relation à sens unique? Au fur et à mesure que vous développez certaines de ces qualités de leadership, n'oubliez pas de demander à vos fidèles des commentaires et de l'inspiration. Faites attention aux choses qui ont été efficaces dans le passé et soyez toujours à la recherche de nouvelles façons d'inspirer, de motiver et de récompenser les membres du groupe.
> Sources:
> Amabile, T. et Kramer, S. (2011). Les gens les plus heureux travaillent-ils plus fort? Le New York Times .
> Riggio, RE (2009, 24 mars). Êtes-vous un leader transformationnel? Psychologie aujourd'hui .
> Riggio, RE (2009, 29 octobre). Quatre choses que vous pouvez faire pour devenir un meilleur leader. Psychologie aujourd'hui.