La psychologie industrielle-organisationnelle est la branche de la psychologie qui applique les théories et les principes psychologiques aux organisations. Souvent appelé psychologie des OI, ce domaine se concentre sur l'augmentation de la productivité au travail et des questions connexes telles que le bien-être physique et mental des employés. Les psychologues industriels et organisationnels effectuent une grande variété de tâches, y compris l'étude des attitudes et du comportement des travailleurs, l'évaluation des entreprises et la formation en leadership .
L'objectif global de ce domaine est d'étudier et de comprendre le comportement humain sur le lieu de travail.
Les deux côtés de la psychologie des OI
Vous pouvez penser que la psychologie industrielle et organisationnelle a deux côtés principaux. Premièrement, il y a le côté industriel, qui consiste à déterminer la meilleure façon de jumeler les individus à des rôles précis. Ce segment de la psychologie des OI est aussi parfois appelé psychologie du personnel.
Les personnes qui travaillent dans ce domaine pourraient évaluer les caractéristiques des employés et ensuite jumeler ces personnes à des emplois dans lesquels elles sont susceptibles de bien performer. Les autres fonctions qui relèvent du domaine industriel de la psychologie des OI comprennent la formation des employés, l'élaboration de normes de rendement au travail et la mesure de la performance au travail.
Le côté organisationnel de la psychologie est davantage axé sur la compréhension de la façon dont les organisations affectent le comportement individuel. Les structures organisationnelles, les normes sociales, les styles de gestion et les attentes des rôles sont autant de facteurs qui peuvent influencer la façon dont les gens se comportent au sein d'une organisation.
En comprenant ces facteurs, les psychologues des OI espèrent améliorer la performance individuelle et la santé tout en profitant à l'organisation dans son ensemble.
Comment est-ce différent?
Alors que la psychologie industrielle-organisationnelle est un domaine d'application, la recherche théorique fondamentale est également essentielle. Avec des racines dans la psychologie expérimentale, la psychologie des OI a un certain nombre de sous-domaines différents tels que l'interaction homme-ordinateur, la psychologie du personnel et les facteurs humains .
Six domaines clés
Selon le livre de Muchinsky, «La psychologie appliquée au travail: une introduction à la psychologie industrielle et organisationnelle», la plupart des psychologues industriels et organisationnels travaillent dans l'un des six principaux domaines:
- Formation et perfectionnement: Les professionnels dans ce domaine déterminent souvent le type de compétences nécessaires pour effectuer des tâches spécifiques, ainsi que pour élaborer et évaluer les programmes de formation des employés.
- Sélection des employés: Ce domaine comprend l'élaboration d'évaluations de sélection des employés, telles que des tests de sélection pour déterminer si les candidats sont qualifiés pour un poste particulier.
- Ergonomie: Le domaine de l'ergonomie comprend la conception de procédures et d'équipements conçus pour maximiser les performances et minimiser les blessures.
- Gestion de la performance: les psychologues des OI qui travaillent dans ce domaine développent des évaluations et des techniques pour déterminer si les employés font bien leur travail.
- Vie au travail: Ce domaine vise à améliorer la satisfaction des employés et à maximiser la productivité de la main-d'œuvre. Les psychologues des OI dans ce domaine pourraient travailler pour trouver des façons de rendre les emplois plus gratifiants ou concevoir des programmes qui améliorent la qualité de vie au travail.
- Développement organisationnel: Les psychologues des OI qui travaillent dans ce domaine aident à améliorer les organisations, souvent en augmentant les profits, en réaménageant les produits et en améliorant la structure organisationnelle.
Personnes importantes dans l'histoire de la psychologie des OI
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Qui devrait étudier la psychologie industrielle et organisationnelle?
Les étudiants qui sont intéressés à appliquer des principes psychologiques à un environnement réel devraient envisager la psychologie industrielle et organisationnelle. Si vous avez un fort intérêt pour la psychologie ainsi que des sujets connexes tels que la conception de produits, les ordinateurs, les statistiques et l'ingénierie, cela peut être le domaine idéal pour vous.
Principaux sujets
- La conception des produits
- Tests d'employés
- Direction
- Diversité du lieu de travail
- Performance au travail
- Motivation de l'employé
Carrières
L'intérêt pour les carrières en psychologie industrielle et organisationnelle a augmenté. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a prédit que la psychologie des OI serait l'une des carrières les plus dynamiques, et les salaires ont augmenté de plus de 10% par an.
Selon les statistiques de l'emploi du Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel moyen pour les psychologues IO en mai 2016 était 104 570 $. Les 10% inférieurs des psychologues des OI gagnaient environ 52 950 $ et les 10% les plus riches gagnaient en moyenne 184 380 $, avec un salaire annuel médian de 82 760 $.
Comme pour les autres domaines de spécialisation, les salaires varient en fonction d'une variété de facteurs, notamment l'emplacement géographique, les antécédents scolaires, le domaine d'emploi et les années d'expérience dans le domaine. Les personnes titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat obtiennent également des salaires annuels plus élevés.
En général, ceux qui vivent dans les grandes zones urbaines trouveront plus d'opportunités d'emploi ainsi que des salaires plus élevés, bien que ces avantages s'accompagnent souvent d'un coût de la vie plus élevé. Les États qui emploient le plus de psychologues IO sont la Virginie, le Massachusetts, la Pennsylvanie, le Missouri et le New Jersey. Les professionnels travaillant en Virginie gagnaient en moyenne 120 260 dollars, tandis que ceux qui travaillaient au Massachusetts gagnaient en moyenne 84 550 dollars.
Le ministère du Travail des États-Unis signale que les salaires varient également considérablement selon l'industrie dans laquelle les psychologues industriels et organisationnels sont employés. Le salaire annuel moyen pour diverses industries est le suivant:
- Services de recherche et de développement scientifiques: 123 290 $
- Services de conseils en gestion, scientifiques et techniques: 98 600 $
- Gouvernement de l'État: 78 340 $
- Collèges, universités et écoles professionnelles: 67 250 $
> Sources
- > Bureau of Labor Statistics. Psychologues industriels et organisationnels. Statistiques sur l'emploi professionnel.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Découvrir la psychologie . New York: Worth Publishers; 2016
- > Muchinsky PM. La psychologie appliquée au travail: une introduction à la psychologie industrielle et organisationnelle . Summerfield (NC): Presse Hypergraphique; 2009