La psychologie industrielle-organisationnelle (IO) s'intéresse à l'étude du comportement au travail. Les personnes qui travaillent dans ces domaines appliquent des principes psychologiques à des domaines tels que les ressources humaines, la formation des employés, le marketing et les ventes, et le développement organisationnel.
Les psychologues des OI appliquent souvent des recherches pour accroître la productivité en milieu de travail, sélectionner les employés qui conviennent le mieux à des emplois particuliers et effectuer des tests de produits.
Si vous êtes intéressé par une carrière dans ce domaine émergent, continuez à lire pour en savoir plus sur ce que font les psychologues IO, combien ils gagnent, le type de formation dont ils ont besoin, et quelles sont les perspectives d'emploi pour les années à venir.
Que font les psychologues industriels et organisationnels?
La psychologie des OI est un domaine diversifié avec des opportunités dans plusieurs domaines différents. De nombreux psychologues des OI travaillent dans le secteur des affaires dans des postes liés à la productivité des travailleurs, à la formation des employés, à l'évaluation et aux ressources humaines. D'autres psychologues IO travaillent dans des postes de recherche ou académiques. D'autres domaines de spécialité dans la psychologie des OI comprennent l'interaction homme-ordinateur et les facteurs humains . Des possibilités de consultation sont également disponibles pour les psychologues expérimentés.
Les fonctions spécifiques dépendent en grande partie de l'endroit où les professionnels travaillent et du type d'organisation où ils sont employés. Par exemple, un psychologue IO peut travailler pour une entreprise spécifique pour aider à sélectionner et former les meilleurs employés pour des postes spécifiques.
Dans d'autres situations, un psychologue IO peut évaluer les politiques et les pratiques de l'entreprise afin de maximiser l'efficacité et la productivité.
Combien gagnent généralement les psychologues industriels et organisationnels?
Les salaires typiques pour les psychologues des OI varient considérablement en fonction de facteurs tels que le type de diplôme et le type d'employeur.
Selon la Société pour la psychologie industrielle (SIOP) et organisationnelle:
- Salaire de départ pour le diplôme de maîtrise - 64 000 $
- Début du salaire médian pour un diplômé de doctorat - 78 000 $
- Professeurs d'université - 103 000 $
- Secteur privé - 100 000 $
- Les plus hauts revenus - Top 5% des membres SIOP gagnent de 250 000 à plusieurs millions chaque année.
Le Manuel des perspectives professionnelles publié par le ministère américain du Travail signale qu'en mai 2015, le salaire annuel médian des psychologues industriels et organisationnels était de 77 350 $. Les 10% les plus pauvres gagnaient 52 270 $ alors que les 10% les plus riches gagnaient plus de 158 990 $.
Quel type de diplôme est nécessaire
Il existe un certain nombre de programmes universitaires qui offrent des baccalauréats en psychologie industrielle et organisationnelle. Les personnes titulaires d'un baccalauréat travaillent généralement dans les ressources humaines, bien qu'il existe des possibilités dans d'autres domaines. Ceux qui recherchent de meilleures possibilités d'emploi et un salaire plus élevé voudront peut-être envisager de poursuivre leurs études au niveau de la maîtrise.
Il existe de nombreuses possibilités pour les candidats à un emploi avec une maîtrise en psychologie IO. Ces psychologues travaillent souvent dans les ressources humaines, le conseil, le gouvernement et les postes dans le secteur privé. La demande croissante de psychologues des OI avait entraîné une augmentation du nombre d'universités offrant des maîtrises en psychologie des OI.
Ceux qui ont un doctorat en psychologie des OI ont le plus d'opportunités et de salaire.
Où travaillent les psychologues d'IO?
Psychologues IO travaillent dans une variété de domaines et d'industries, y compris les entreprises privées et les organismes gouvernementaux. En 2015, le Manuel des perspectives professionnelles indiquait que le secteur d'emploi le plus important était celui des services de recherche et de développement scientifiques. La zone la plus payante de l'industrie était l'architecture, l'ingénierie et les services connexes, avec un salaire annuel moyen de 105 270 $.
La gestion des entreprises et des entreprises constituait la deuxième plus grande zone d'emploi.
Les autres industries qui emploient des psychologues des OI comprennent les services scientifiques et de développement, les bureaux de praticiens de la santé, les gouvernements des États et les établissements d'enseignement.
Quelles sont les perspectives d'emploi pour les psychologues industriels et organisationnels?
Le manuel des perspectives professionnelles du département du Travail des États-Unis indique que:
«Les psychologues industriels et organisationnels seront sollicités pour aider à augmenter la productivité des travailleurs et les taux de rétention dans un large éventail d'entreprises.Les psychologues IO aideront les entreprises à traiter des questions telles que la diversité en milieu de travail et les politiques antidiscriminatoires. dans la conception de l'enquête, l'analyse et la recherche pour développer des outils pour l'évaluation marketing et l'analyse statistique. "
La psychologie des OI classée comme l'occupation grandissante la plus rapide de la prochaine décennie
Il se trouve que si vous cherchez une carrière en psychologie avec une perspective d'emploi forte, alors la psychologie des OI pourrait bien être le ticket. Selon le Manuel des perspectives professionnelles , la psychologie industrielle et organisationnelle devrait être la profession la plus dynamique du prochain décennie. Le département américain du travail signale que ce domaine connaîtra une croissance énorme de 53% au cours des dix prochaines années.
«Le public est de plus en plus conscient de ce que nous connaissons depuis longtemps dans le domaine, et la psychologie des OI est une profession très gratifiante qui donne l'occasion de faire un travail significatif», a expliqué Tammy Allen, présidente des 8 000 ... membre de la Société pour la psychologie industrielle et organisationnelle (SIOP), dans un communiqué de presse.
Le Bureau of Labor Statistics note qu'il existe des qualifications rigoureuses pour devenir une psychologie industrielle-organisationnelle. On s'attend généralement à ce que les professionnels de la région possèdent au moins une maîtrise, mais un doctorat est souvent préférable.
Pourquoi devrait-on s'attendre à ce que la psychologie des OI devienne un «travail brûlant» maintenant et dans les années à venir?
«Les entreprises et autres grandes organisations réalisent rapidement les avantages compétitifs que leur offre la gestion de leur talent en utilisant des pratiques fondées sur des preuves et des données scientifiques, ce qui est au cœur de ce que font les psychologues des OI», a suggéré Doug Reynolds, ancien président de la Société pour la psychologie industrielle et organisationnelle dans un communiqué de presse SIOP.
Une perspective d'emploi forte et un salaire compétitif ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles les étudiants pourraient être attirés par cette carrière.
"Les étudiants qui entreprennent une carrière en psychologie réalisent rapidement les vastes possibilités de carrière disponibles au sein de IO Psychology", a expliqué Tracy Kantrowitz, vice-présidente de la recherche et du développement pour le cabinet de conseil SHL. Comme l'indique l'étude SIOP sur les carrières des personnes ayant un diplôme en psychologie des OI, les professionnels peuvent occuper des postes aussi divers que consultant externe, chef des ressources humaines, chercheur, vice-président de la gestion des talents ou professeur d'université. un salaire de départ médian substantiel pour les nouveaux titulaires d'un doctorat (78 000 $, tel que rapporté dans le rapport d'enquête salariale SIOP de 2013) rend le domaine attrayant pour ces options de carrière de cartographie. "
Est-ce qu'une carrière dans la psychologie des OI vous convient?
Avant de décider d'une carrière en psychologie des OI, il y a quelques facteurs à considérer. Aimez-vous la recherche? Êtes-vous à l'aise avec les statistiques? Sinon, la psychologie des OI pourrait ne pas être le meilleur choix pour vous. Ceux qui travaillent dans les entreprises, le gouvernement et les postes universitaires consacrent souvent beaucoup de temps à la recherche. Si vous préférez travailler en tête-à-tête avec des personnes, vous trouverez peut-être que la psychologie clinique ou psychologique vous convient mieux.
Une des grandes choses à propos de la psychologie des OI est que de nombreux postes englobent des sujets et des compétences de nombreux domaines différents de la psychologie. La psychologie de la personnalité , la psychologie sociale , la psychologie expérimentale et les statistiques ne sont que quelques-uns des sujets que les psychologues des OI pourraient traiter régulièrement. Si vous aimez trouver des applications pratiques pour la recherche psychologique, la psychologie industrielle et organisationnelle pourrait bien vous convenir.
Quels sont les avantages et les inconvénients d'une carrière en psychologie industrielle et organisationnelle?
Avantages d'une carrière en psychologie des OI
- Juste nombre de possibilités de carrière avec un diplôme de niveau master
- Diverses cheminements de carrière (c.-à-d. Secteur privé, consultation, gouvernement, éducation)
- Possibilités d'emploi indépendant
Contre une carrière en Psychologie IO
- Les clients et les projets changent souvent
- La recherche peut souvent être fastidieuse et l'épuisement peut se produire
- De nombreux postes exigent des diplômes de doctorat
Sources:
Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Manuel des perspectives professionnelles, édition 2014-15, psychologues, sur Internet à http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ et Ginter, R. (2012). Résultats de l'Enquête sur le revenu et l'emploi de 2012 pour la Société de psychologie industrielle et organisationnelle. SIOP. Récupéré de http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf