Comment la culture peut influencer le comportement
Les cultures collectivistes mettent l'accent sur les besoins et les objectifs du groupe dans son ensemble par rapport aux besoins et aux désirs de chaque individu. Dans de telles cultures, les relations avec les autres membres du groupe et l'interdépendance entre les personnes jouent un rôle central dans l'identité de chacun. Les cultures en Asie, en Amérique centrale, en Amérique du Sud et en Afrique tendent à être plus collectivistes.
Traits de culture collectiviste
Quelques traits communs des cultures collectivistes comprennent:
- Les règles sociales mettent l'accent sur la promotion de l'altruisme et sur la nécessité de faire passer les besoins de la communauté avant les besoins individuels
- Travailler en groupe et soutenir les autres est essentiel
- Les gens sont encouragés à faire ce qu'il y a de mieux pour la société
- Les familles et les communautés ont un rôle central
Dans les cultures collectivistes, les gens sont considérés comme «bons» s'ils sont généreux, serviables, fiables et attentifs aux besoins des autres. Cela contraste avec les cultures individualistes qui mettent souvent davantage l'accent sur des caractéristiques telles que l'affirmation de soi et l'indépendance.
Quelques pays considérés comme collectivistes sont le Japon, la Chine, la Corée, Taiwan, le Venezuela, le Guatemala, l'Indonésie, l'Equateur, l'Argentine, le Brésil et l'Inde.
Comment les cultures collectivistes diffèrent des cultures individualistes
Les cultures collectivistes sont généralement opposées aux cultures individualistes.
Là où le collectivisme souligne l'importance de la communauté, l'individualisme est centré sur les droits et les préoccupations de chaque personne. Là où l'unité et l'altruisme sont des traits appréciés dans les cultures collectivistes, l'indépendance et l'identité personnelle sont fortement soulignées dans les cultures individualistes.
Ces différences culturelles sont omniprésentes et peuvent influencer de nombreux aspects du fonctionnement de la société.
La façon dont les gens magasinent, s'habillent, apprennent et mènent des affaires peuvent tous être influencés par le fait qu'ils proviennent d'une culture collectiviste ou individualiste. Par exemple, les travailleurs qui vivent dans une culture collectiviste pourraient s'efforcer de sacrifier leur propre bonheur pour le plus grand bien du groupe. D'un autre côté, ceux qui appartiennent aux cultures individualistes peuvent avoir l'impression que leur propre bien-être et leurs objectifs ont plus de poids.
Comment les cultures collectivistes influencent-elles le comportement
Les psychologues interculturels étudient comment ces différences culturelles influent sur divers aspects du comportement. Des études suggèrent que la culture influence la façon dont les gens se comportent, ainsi que leur concept de soi . Ceux dans les cultures individualistes pourraient se décrire en termes de traits de personnalité et de caractéristiques, par exemple, "Je suis intelligent, drôle, athlétique et gentil." Ceux qui sont issus de cultures collectivistes se décriraient plus probablement eux-mêmes en termes de relations sociales et de rôles, par exemple: «Je suis un bon fils, un frère et un ami».
Les cultures collectivistes sont également associées à une faible mobilité relationnelle, un terme pour décrire le nombre d'opportunités qu'ont les individus dans une société d'établir des relations avec les personnes de leur choix. La faible mobilité relationnelle signifie que les relations que les gens entretiennent sont stables, fortes et durables.
Ces relations sont généralement formées en raison de facteurs tels que la famille et la zone géographique plutôt que d'un choix personnel. Dans une culture collectiviste, il est difficile d'établir des relations avec de nouvelles personnes, en partie parce qu'il est généralement plus difficile de les rencontrer. Les étrangers sont plus susceptibles de rester étrangers à ceux d'une culture collectiviste qu'ils ne le seraient aux personnes de cultures individualistes.
De plus, le maintien de l'harmonie dans les relations interpersonnelles est de la plus haute importance dans une culture collectiviste. C'est probablement parce que ces relations sont si durables et extrêmement difficiles à changer que de ne pas maintenir la paix peut signifier le malheur pour toutes les personnes impliquées.
Les différences culturelles influencent également la motivation à se distinguer ou à s'intégrer au reste du groupe. Dans une expérience, les participants des cultures américaines et japonaises ont été invités à choisir un stylo. La plupart des stylos étaient de la même couleur, avec quelques options de couleurs différentes. La plupart des participants américains ont choisi les stylos de couleur plus rares. Les participants japonais, en revanche, étaient beaucoup plus susceptibles de choisir le stylo coloré le plus commun, même s'ils préféraient les stylos minoritaires. Une autre raison à cela est peut-être que, venant d'une culture collectiviste, les participants japonais ont instinctivement valorisé l'harmonie interpersonnelle au-dessus de leurs préférences personnelles et choisi ainsi le comportement non offensif de laisser les stylos plus rares à d'autres.
> Sources:
> Kito M, Yuki M, Thomson R. La mobilité relationnelle et les relations étroites: une approche socioécologique pour expliquer les différences interculturelles. Relations personnelles . Mars 2017; 24 (1): 114-130. doi: 10.1111 / pere.12174.
> T Yamagishi, H Hashimoto, Préférences Schug J. contre Stratégies comme des explications pour le comportement spécifique à la culture. Science psychologique. 2008; 19: 579-584. doi: 10.1111 / j.1467-9280.2008.02126.x.