Fonctions d'emploi typiques que les psychologues IO effectuent
La psychologie industrielle et organisationnelle applique le principe psychologique et la connaissance aux situations sur le lieu de travail Qu'est-ce que cela signifie exactement? Quels types de tâches les psychologues IO effectuent-ils?
Voici un bref aperçu de certains des principaux sujets qu'un psychologue IO pourrait explorer dans son domaine de travail:
Recruter et sélectionner des employés
Embaucher les bonnes personnes pour le travail est important pour le succès de toute entreprise, et les psychologues IO travaillent souvent aux côtés du personnel des ressources humaines pour sélectionner les candidats qui conviennent le mieux à des postes spécifiques.
Ce processus peut commencer par l'élaboration d'une description de poste et de critères d'embauche, la création de matériel publicitaire pour faire connaître le poste à des candidats potentiels, puis le filtrage des candidats pour les postes disponibles. Développer des tests de dépistage est une autre tâche à laquelle pourraient participer les psychologues industriels et organisationnels.
Formation professionnelle et développement
Les psychologues d'E / S sont également préoccupés par l'utilisation de la psychologie pour aider à former les employés. Cela peut inclure l'évaluation des types de compétences nécessaires pour effectuer certains travaux ainsi que l'enseignement des techniques de gestion qui peuvent les aider à motiver et à travailler avec les employés. Un psychologue d'I / O pourrait être chargé d'élaborer un programme conçu pour aider les gestionnaires à améliorer leurs compétences en communication, à développer un style de gestion solide et à améliorer leurs capacités de résolution de problèmes.
Maximiser le bien-être et la qualité de vie
Les psychologues I / O travaillent également pour aider à maintenir et mentalement et physiquement une main-d'œuvre en bonne santé.
Ce processus commence souvent par le développement des rôles professionnels, et les psychologues d'E / S peuvent être chargés de concevoir des emplois qui sont gratifiants. Créer un environnement de travail sain, élaborer des programmes de rémunération équitables et veiller à ce que les employés aient des droits ne sont que quelques sujets d'intérêt dans ce domaine.
Comme les entreprises réalisent de plus en plus que les employés en bonne santé sont des employés plus performants, la demande de psychologues industriels et organisationnels peut augmenter.
Ergonomie
Un sujet qui vient à l'esprit lorsque les gens pensent à la psychologie des E / S est le domaine connu sous le nom d'ergonomie ou le processus de conception de l'équipement et des procédures de travail qui conviennent le mieux aux capacités et aux limites humaines. Les professionnels qui se spécialisent dans ce domaine sont souvent chargés de concevoir des produits liés au travail et des environnements qui sont sûrs et maximisent la productivité. Par exemple, un psychologue d'E / S pourrait aider à créer une interface informatique ou un équipement de ligne d'assemblage adapté aux capacités physiques des travailleurs.
Développement organisationnel
La hiérarchie et la structure d'une organisation commerciale peuvent souvent avoir un impact sur sa productivité et sa rentabilité. Les psychologues d'E / S évaluent souvent comment les organisations sont structurées afin de découvrir les faiblesses et apporter des changements positifs qui peuvent maximiser l'efficacité, la satisfaction des employés et la rentabilité.
Gestion du rendement et amélioration
Les entreprises sont également soucieuses d'aider leurs employés à performer au mieux de leur potentiel, et les psychologues d'I / O chercheront souvent des moyens d'aider les personnes dans le lieu de travail à faire leur travail plus efficacement.
Cela implique souvent d'effectuer des évaluations des employés existants et de fournir des commentaires sur la façon dont les gestionnaires exécutent leur travail et interagissent avec les employés.
Comme vous pouvez le voir, la psychologie industrielle-organisationnelle est un domaine riche et varié et les professionnels qui travaillent dans ce domaine effectuent une gamme de tâches différentes. Cela peut être un domaine de carrière passionnant et enrichissant avec des possibilités de croissance. Selon l'édition 2014 du Manuel des perspectives professionnelles du Bureau of Labor Statistics, la psychologie industrielle et organisationnelle devrait être la carrière à la croissance la plus rapide au cours de la prochaine décennie.
> Sources:
> Munchinsky, PM Psychologie appliquée au travail: une introduction à la psychologie industrielle et organisationnelle (6 e éd.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Psychologie industrielle / organisationnelle. Dans Discovering Psychology (4 e éd.). Hockenbury et Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007