Comment les horaires à armature fixe influent sur le comportement
Dans le conditionnement opérant, un programme à taux fixe est un programme de renforcement dans lequel une réponse est renforcée seulement après un nombre spécifié de réponses. Essentiellement, le sujet fournit un certain nombre de réponses et ensuite le formateur offre une récompense. Un avantage de ce type de programme est qu'il produit un taux élevé et régulier de réponse avec seulement une brève pause après la livraison du renforçateur.
Si vous vous souvenez, le conditionnement opérant implique le renforcement ou l'affaiblissement des comportements par le biais de récompenses et de punitions. Ce type d' apprentissage associatif implique un changement de comportement basé sur les conséquences de ce comportement. En d'autres termes, si un comportement est suivi d'une conséquence souhaitable, alors ce comportement a plus de chance de se reproduire à l'avenir. Si, d'autre part, une action est suivie d'une conséquence indésirable, alors l'action a moins de chance de se reproduire à l'avenir.
Le comportementaliste BF Skinner a observé que la vitesse à laquelle un comportement était renforcé, ou le calendrier de renforcement, avait un impact sur la fréquence et la force de la réponse. L'horaire à taux fixe est l'un des horaires que Skinner a identifiés.
Comment fonctionne le calendrier à taux fixe?
Le calendrier à taux fixe peut être compris en regardant le terme lui-même. Fixe se réfère à la livraison de récompenses sur un calendrier cohérent.
Le ratio se réfère au nombre de réponses requises pour recevoir un renforcement. Par exemple, un calendrier à taux fixe peut être une récompense pour chaque cinquième réponse. Après que le sujet a répondu au stimulus cinq fois, une récompense est délivrée.
Alors imaginez que vous entraînez un rat de laboratoire à appuyer sur un bouton afin de recevoir une pastille de nourriture.
Vous décidez de mettre le rat sur un calendrier de 15 (FR-15) à taux fixe. Afin de recevoir le culot alimentaire, le rat doit s'engager dans la réponse opérant (en appuyant sur le bouton) 15 fois avant de recevoir le culot alimentaire. Le calendrier est fixé, de sorte que le rat recevra systématiquement le pellet toutes les 15 fois qu'il appuie sur le levier.
Caractéristiques du barème à taux fixe
Quel impact le programme à taux fixe a-t-il sur les taux de réponse?
- Résultats en réponse élevée et stable jusqu'à la livraison du renfort
- Meilleur utilisé lors de l'apprentissage d'un nouveau comportement
- Conduit à une réponse brève pause après renforcement, mais répondant rapidement reprend
En règle générale, le calendrier FR entraîne des taux de réponse très élevés qui suivent un modèle rafale-pause-rafale. Les sujets répondront à un rythme élevé jusqu'à la livraison du renfort, moment auquel il y aura une brève pause. Cependant, la réponse reprendra une fois de plus à un rythme élevé.
L'un des avantages d'un calendrier à taux fixe est qu'il conduit à un taux de réponse assez élevé, bien qu'il y ait généralement une courte pause après la remise d'une récompense. Un inconvénient possible est que les sujets peuvent rapidement s'épuiser à partir d'un taux de réponse aussi élevé ou qu'ils peuvent devenir rassasiés après avoir reçu un certain nombre de renforcements.
Quelques exemples d'horaires fixes
- Travail en ligne de production: Les ouvriers d'une fabrique de widgets sont payés pour chaque 15 widgets qu'ils fabriquent. Cela entraîne un taux de production élevé et les travailleurs ont tendance à prendre quelques pauses. Cela peut cependant conduire à un épuisement professionnel et à un travail de moindre qualité.
- Collecte de jetons dans un jeu vidéo: Dans de nombreux jeux vidéo, vous devez collecter autant de jetons, d'objets ou de points afin de recevoir un certain type de récompense.
- Commissions de vente: Un travailleur gagne une commission pour chaque troisième vente qu'il effectue.
- Niveaux: Un enfant reçoit une récompense après avoir obtenu cinq A sur ses devoirs. Après son cinquième A sur un devoir, elle arrive à choisir un nouveau jouet.
- Travail à la pièce: Les travaux qui nécessitent X nombre de réponses afin de recevoir une compensation. Par exemple, un travailleur reçoit un montant de X pour chaque 100 enveloppes ou 100 tracts sur les pare-brise.
- Travail agricole: Les travailleurs agricoles sont payés X par dollar pour chaque panier de fruits qu'ils choisissent.
Un mot de
Un calendrier à taux fixe peut être une approche utile pour certaines situations qui utilisent le conditionnement opérant. Cependant, lorsque vous choisissez un emploi du temps, il est important de réfléchir à des facteurs tels que la fréquence à laquelle vous voulez que le sujet réagisse et à quelle fréquence vous voulez offrir une récompense.
> Sources:
> Domjan, député. Les principes de l'apprentissage et du comportement. Belmont, CA: Cengage Learning; 2009
> Kalat, JW. Introduction à la psychologie. Belmont, CA: Cengage Learning; 2016