L'intimidation au travail est un problème croissant auquel d'innombrables personnes sont confrontées chaque jour. Mais parfois, les gens confondent l'intimidation avec la dureté. Si vous travaillez pour un boss qui fixe des objectifs élevés et attend beaucoup de vous et du reste de l'équipe, cela ne signifie pas que votre patron vous intimide. En fait, les employés supposent souvent automatiquement que les boss difficiles sont des intimidateurs.
Mais il existe des différences importantes entre les patrons qui intimident et les patrons qui sont durs avec leurs employés. Voici six façons de faire la différence entre un patron difficile et un patron d'intimidation.
Des boss difficiles ont fixé des objectifs élevés mais les intimidateurs exigent des résultats inaccessibles
Un patron difficile tient ses employés responsables avec des directives strictes et des exigences élevées; mais il donne également à ses employés tous les outils dont ils ont besoin pour réussir. Pendant ce temps, un patron d'intimidation pourrait définir des délais irréalistes qui sont sûrs de provoquer un échec. Il pourrait également changer les directives causant le travail supplémentaire ou retenir l'information nécessaire. Il fait ces choses pour exercer son pouvoir et son contrôle dans la situation.
Les boss difficiles tiennent tout le monde à des normes élevées mais les intimidateurs choisissent une seule personne
Un boss difficile est dur pour tout le monde. Il ne choisit pas une seule personne, mais est plutôt cohérent dans son traitement des autres. Mais les intimidateurs remettent souvent en question l'adéquation d'un employé en rabaissant ses opinions et ses idées.
Ces patrons peuvent également remettre en question l'engagement d'un employé à l'emploi et émettre des critiques injustes et des reproches. Plusieurs caractéristiques du comportement d'intimidation sont les modèles de comportement injuste et le ciblage d'une ou deux personnes encore et encore.
Les boss difficiles sont justes mais les intimidateurs sont injustes et irrationnels
Un patron dur ne déteste pas les gens ou ne tolère pas les excuses, mais il est également prêt à retrousser ses manches et aider à faire le travail.
En outre, un patron difficile protège son équipe de l'adversité au sein de l'entreprise et les soutient en cas de besoin. Pendant ce temps, un patron d'intimidation est injuste et vendra ses employés pour protéger sa propre peau. Il pourrait également blâmer les autres pour les échecs tout en assumant l'entière responsabilité de tous les succès. Il montre également le favoritisme parmi les employés et est très clair sur qui il dédaigne. Il peut crier, jurer et même s'engager dans des injures.
Des boss difficiles travaillent pour le bien de l'entreprise mais les intimidateurs prospèrent
Un patron difficile cultive le travail d'équipe et travaille à améliorer l'entreprise. Il est prêt à travailler aussi dur, et parfois même plus, que ses employés pour faire le travail. Mais un patron d'intimidation est plus intéressé à être en contrôle et avoir le pouvoir sur les autres. Il est un leader avide de pouvoir qui a le contrôle sur les autres. Il prend également le crédit pour des choses qu'il n'a pas faites et reconnaît rarement les succès de ses employés.
Les boss difficiles sont inclusifs mais les intimidateurs isolent et excluent les gens
Un patron difficile tient tous ses employés au même niveau élevé mais est inclus dans le processus. En conséquence, personne ne se sent moins valorisé qu'un autre et tout le monde sait qu'ils doivent travailler dur pour réussir.
Pendant ce temps, un patron d'intimidation choisit souvent un ou deux travailleurs et les humilie et les réprimande devant les autres. Il pourrait également les ostraciser en les excluant des réunions et des rassemblements sociaux. Ce type de comportement sape toute l'atmosphère du bureau et rend le travail d'équipe presque impossible. Au lieu de cela, les employés se concentrent sur rester dans les bonnes grâces du patron de l'intimidation plutôt que de se concentrer sur le travail à portée de main.
Les boss difficiles sont honnêtes et dignes de confiance mais les intimidateurs répandent des rumeurs et des potins
Un patron difficile dit à ses employés comme il est. Il ne mâche pas ses mots, mais il est respectueux dans le processus.
De plus, les employés savent qu'ils peuvent compter sur lui pour être honnête dans toutes les situations, même lorsque la vérité fait mal. Pendant ce temps, un patron d'intimidation est manipulateur. Il contrôlera les situations en répandant des rumeurs ou en faisant des commérages sur les autres. Il oppose souvent un employé à un autre et encourage une concurrence malsaine. Si vous vous trouvez dans une situation où votre patron essaie de vous appâter dans une conversation malsaine au sujet d'un autre employé, ne prenez pas l'appât. Maintenez vos croyances et vos valeurs tout en essayant de déterminer la meilleure façon de gérer votre situation.
Un mot de la famille
Si vous croyez que votre patron vous intimide, ce n'est pas un environnement avec lequel vous devriez essayer de vivre. Rappelez-vous, faire face à un patron d'intimidation peut être épuisant. Par conséquent, si vous vous sentez émotionnellement épuisé, déprimé ou anxieux, communiquez immédiatement avec votre fournisseur de soins de santé. De plus, vous devriez élaborer un plan sur la façon de gérer votre situation. Vos options incluent signaler le comportement d'intimidation de votre patron aux ressources humaines ou essayer de trouver un autre travail. Mais ce n'est jamais une bonne idée d'essayer de vivre avec l'intimidation au travail.