Quelle est la fréquence du harcèlement sexuel de la femme à la femme?

Harcèlement sexuel entre personnes de même sexe en milieu de travail

Lorsque l'ancien PDG de Thinx, Miki Agrawal, a proposé le concept de «sous-vêtements d'époque», la société a été applaudie pour son engagement à autonomiser les femmes et à déstigmatiser la menstruation. Ainsi, quand Agrawal, une féministe auto-décrite qui prétendait avoir créé un environnement de travail ouvert et sûr, a été accusée de harceler sexuellement son personnel à prédominance féminine, les gens ont été choqués.

Voici une entreprise vantée comme une organisation féministe pionnière avec un ancien PDG accusé de harcèlement sexuel de femme à femme. Comment cela pourrait-il être?

Qu'est-ce que le harcèlement sexuel entre personnes de même sexe?

Quand la plupart des gens pensent au harcèlement sexuel sur le lieu de travail, ils imaginent un homme qui harcèle une femme. Mais il y a des cas où les femmes harcèlent les femmes, les hommes harcèlent les hommes et les femmes harcèlent les hommes. En fait, la loi interdit le harcèlement sexuel par des hommes ou des femmes contre des personnes du même sexe et de sexe opposé.

Le harcèlement sexuel relève du titre VII, qui est une loi contre la discrimination sexuelle sur le lieu de travail. Cela se produit lorsque quelqu'un se livre à une conduite sexuelle non désirée en milieu de travail qui vous affecte, votre travail, votre milieu de travail, ainsi que d'autres personnes au travail.

En vertu de la loi, il existe deux types de réclamations pour harcèlement sexuel:

  1. Réclamations Quid pro quo
  2. Revendications d'environnement hostiles

Dans le cas des réclamations de contrepartie, un superviseur ou une personne ayant autorité sur un employé demande ou implique une demande sexuelle importune en échange de quelque chose au travail, comme obtenir une promotion ou ne pas être congédié.

Pendant ce temps, un environnement hostile se produit lorsque l'environnement au travail devient intimidant ou offensant à cause des actions et des commentaires sexuels. Les exemples peuvent inclure des blagues et des commentaires sexuels, de l'intimidation sexuelle, des remarques obscènes, des images avilissantes et des sextages non désirés.

Dans l'affaire Thinx, Agrawal aurait eu une obsession pour les seins d'un employé, les touchant sans permission et lui demandant de les exposer.

Elle a également été accusée de tenir des réunions de vidéoconférence de routine alors qu'elle était nue au lit et de changer fréquemment de vêtements devant les employés.

De plus, il y a des rapports qu'elle a mené au moins une réunion FaceTime alors qu'elle était assise sur une toilette et discutait régulièrement de ses exploits sexuels, y compris polyamour . D'autres rapports indiquent qu'elle a exprimé un intérêt à avoir une relation sexuelle avec au moins une de ses employées.

Pourquoi les gens ne signalent-ils pas le harcèlement sexuel entre personnes de même sexe?

La plupart des chercheurs suggèrent que le nombre réel de personnes ayant subi un harcèlement sexuel entre personnes de même sexe est probablement plus élevé que ce qui est actuellement rapporté. En fait, il est extrêmement difficile de mesurer à quelle fréquence cela se produit sur le lieu de travail parce que les gens ne portent souvent jamais plainte.

Mis à part le fait qu'il est difficile de rapporter et de prouver, les victimes de harcèlement sexuel s'inquiètent souvent qu'elles soient en quelque sorte à blâmer pour les avances sexuelles importunes. De plus, ils s'inquiètent de ce que les autres penseront d'eux s'ils déposent un rapport, surtout quand le harceleur est du même sexe. Ils sont souvent criblés d'embarras et de honte de ce qui leur arrive.

La crainte de représailles est une autre raison de ne pas signaler de harcèlement sexuel.

La recherche a révélé que le harcèlement sexuel est souvent ignoré ou banalisé par la direction au sein des organisations. De plus, lorsque les victimes disent quelque chose au sujet du traitement ou demandent qu'il s'arrête, elles sont souvent confrontées à l'hostilité et aux accusations.

Néanmoins, les experts s'attendent à voir une augmentation du nombre de plaintes de harcèlement sexuel entre personnes de même sexe à mesure que les employés deviennent plus autonomes. En général, les gens sont plus enclins à tenir tête aux autres et à faire remarquer que leurs droits civils ont été violés.

Pourquoi les gens harcèlent-ils sexuellement les autres?

Trop souvent, quand quelqu'un est harcelé sexuellement au travail, les gens commencent à s'interroger sur le rôle joué par la victime dans la violence.

Mais les psychologues mettent en garde contre ce point de vue blâmant la victime. La plupart diront que quel que soit le sexe et l'orientation sexuelle de l'agresseur, le harcèlement sexuel est autant motivé par la colère et l'insécurité que par l'attirance.

En fait, la plupart des gens qui harcèlent sexuellement les autres, qu'ils soient hommes ou femmes, cherchent à contrôler et à dominer les autres. Le harceleur se sent plus en contrôle quand elle a le pouvoir sur quelqu'un d'autre. De plus, certains harceleurs cherchent à embarrasser et à humilier leurs cibles plutôt que de les stimuler sexuellement ou de flirter avec eux.

Le harcèlement sexuel consiste davantage à utiliser une position de pouvoir pour contrôler et blesser quelqu'un d'autre. Pendant ce temps, d'autres disent que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est une forme de manipulation. C'est un moyen de dévaluer par inadvertance le travail de quelqu'un en attirant l'attention sur leur sexualité à la place.

À quelle fréquence le harcèlement sexuel se produit-il?

Selon un sondage de 2015, une femme sur trois âgée de 18 à 34 ans est victime de harcèlement sexuel au travail. Parmi ces femmes, 81% ont subi un harcèlement verbal, 44% ont reçu des avances sexuelles et des attouchements non désirés, et 25% ont traité des textes obscènes ou des courriels. Pendant ce temps, 75% des femmes ont été harcelées par des collègues masculins et 10% par des collègues féminines.

Pourtant, très peu de femmes signalent l'abus. En fait, 71% des femmes déclarent n'avoir jamais signalé le harcèlement sexuel qu'elles ont subi au travail. Et parmi les 29 pour cent qui ont signalé le harcèlement, seulement 15 pour cent ont estimé qu'il était géré correctement.

Pour ceux qui travaillent à éduquer les autres sur la prévention du harcèlement sexuel, ces chiffres sont particulièrement décevants, d'autant que le Bureau of Labor Statistics rapporte que 70% des employeurs offrent une formation sur le harcèlement sexuel et 98% des entreprises ont des politiques de harcèlement sexuel.

Si vous avez été victime de harcèlement sexuel au travail, informez la direction ou les ressources humaines de ce que vous vivez. Et s'ils ne vous prennent pas au sérieux, contactez l'EEOC ou un avocat pour des suggestions sur ce qu'il faut faire ensuite.