Découvrez pourquoi les cliques au travail sont mauvaises et ce que vous pouvez faire à leur sujet
Chaque entreprise veut que ses employés s'entendent bien. Après tout, le travail d'équipe est une partie essentielle du succès d'une entreprise. Mais parfois, des groupes d'employés forment des cliques au travail. Lorsque cela se produit, cela nuit au moral des employés et peut mener à l'intimidation au travail. De plus, les cliques font sentir aux employés de l'extérieur qu'ils sont moins importants ou moins dignes que ceux de l'intérieur.
Et, c'est juste mauvais pour les affaires. Voici les sept principales raisons pour lesquelles les cliques en milieu de travail sont mauvaises pour votre entreprise.
Les cliques ne socialisent généralement pas en dehors de leur groupe .
La complicité excessive est mauvaise pour les entreprises parce que celles qui sont à l'extérieur deviennent distraites et insatisfaites de l'environnement de travail. Ils peuvent même dépenser plus d'énergie à essayer de faire face à la clique que ce qu'ils font sur leur travail réel. De plus, les cliques peuvent devenir plus sur le groupe que sur l'entreprise. En fin de compte, cela a une incidence sur les résultats de l'entreprise. Et cela fait que de bons employés fuient l'entreprise quand ils en ont assez .
Les cliques prospèrent quand personne n'aborde leur comportement .
Il est important d'aborder les problèmes avec les cliques dès qu'ils surviennent. Quand vous voyez quelque chose d'inapproprié, assurez-vous de l'aborder immédiatement. Mais essayez de ne pas réagir de manière excessive. Bien qu'il soit important qu'il y ait une unité parmi tous les travailleurs, vous devez faire attention à ne pas punir les employés pour avoir des amis proches au travail.
Assurez-vous de connaître la différence entre une clique et un groupe d'amis avant d'intervenir et de les séparer.
Les cliques osent souvent exclure ou exclure d'autres employés .
Une façon d'empêcher les employés d'ostraciser les autres est de les affecter à des projets de groupe au lieu de leur permettre de choisir leurs propres groupes.
Lorsque vous permettez aux employés de choisir leurs propres groupes, vous ouvrez la porte à l'intimidation en milieu de travail. Inversement, lorsque vous sélectionnez le groupe, vous vous assurez qu'ils incluent ceux qui sont en dehors de leur cercle d'amis. Les groupes présélectionnés donnent également l'occasion aux employés d'apprendre à travailler avec différents types de personnes.
Une autre façon dont les cliques en milieu de travail peuvent affecter le moral des employés est de faire une grosse affaire sur les choses qu'ils font ensemble. Par exemple, les cliques rient souvent et partagent des blagues que les autres employés n'obtiennent pas. Ces secrets créent une main-d'œuvre déséquilibrée parce que certains employés se sentent comme des étrangers au lieu d'une partie de l'équipe.
Cliques ont souvent plusieurs types de tyrans en eux .
Rappelez-vous, tous les intimidateurs ne sont pas les mêmes. Certains intimidateurs sont très secrets et manipulateurs. Par conséquent, ce type d'intimidation est difficile à reconnaître. Assurez-vous de savoir ce qui constitue l'intimidation en milieu de travail. Cela vous aidera à identifier les problèmes d'intimidation en milieu de travail au sein de votre entreprise et vous aidera à éliminer les cliques.
Les cliques contiennent souvent des ragots, des poignardages et des rumeurs .
Rien ne perturbe l'environnement de travail plus que la rumeur de bureau. Par conséquent, assurez-vous que vos employés peuvent identifier les dangers des rumeurs et de la propagation des rumeurs sur le lieu de travail.
Vous devriez également informer vos employés de ce qui constitue de l'intimidation en milieu de travail et de la façon dont ils devraient réagir lorsqu'ils sont témoins d'intimidation en milieu de travail.
Les cliques recourent souvent à la cyberintimidation des autres .
Soulignez à vos employés l'importance de réfléchir avant de poster quelque chose en ligne. La mentalité de groupe d'une clique conduit souvent les employés à prendre des photos et des vidéos embarrassantes d'autres employés et à les afficher sur les médias sociaux. Et les photos et vidéos ne sont pas limitées à ceux qui sont en dehors du groupe. Ils peuvent même exposer des membres de la clique sur les médias sociaux. Parfois, leurs actions se limitent même à la cyberintimidation en milieu de travail .
Assurez-vous de bien connaître les politiques de votre entreprise en matière d'utilisation des médias sociaux. C'est aussi une bonne idée de discuter des composantes clés de l'étiquette numérique avec vos employés. En outre, une discussion sur ce qu'ils devraient éviter de poster en ligne est toujours utile. Les employés doivent se rendre compte que ces directives s'appliquent à la fois au bureau et en dehors du travail.
Les cliques exigent souvent que la conformité fasse partie du groupe.
Être semblable peut rendre les employés se sentir en sécurité. Mais cela entrave également la productivité. Les gens se sentent découragés de sortir des sentiers battus ou de suggérer de nouvelles idées parce qu'ils ne veulent pas faire de vagues ou être différents. Soulignez à vos employés que vous êtes à la recherche de nouvelles idées et que vous ne voulez pas d'approches à l'emporte-pièce. Essayez de les amener à voir que vous ne voulez pas qu'ils soient comme tout le monde au travail. Assurez-vous qu'ils savent que vous appréciez la créativité et l'authenticité de vos employés. Quand vous faites cela, vous découragez la proximité qui maintient les cliques ensemble.