Le travail est une partie importante de la vie quotidienne pour la plupart des gens dans le monde. Le travail peut donner un sens, une importance et la possibilité d'avoir un niveau de vie souhaitable. Cependant, l'expérience du Trouble Anxieux Généralisé (TAG) peut rendre le travail productif extrêmement difficile. Avoir du succès et de la satisfaction dans votre carrière est une raison clé pour gérer le trouble, et la divulgation de GAD à votre employeur peut être une décision difficile mais importante à prendre.
Ce qui suit est un guide sur la façon de naviguer dans cette décision. Pour plus d'informations sur la prise de décision de carrière et GAD lisez ceci .
Quand divulguer
Prendre la décision de parler à votre employé de GAD peut être très stressant et anxiogène. La première étape pour prendre cette décision est de comprendre pourquoi vous le feriez. Prenant un regard réaliste sur la façon dont vous travaillez, combien le trouble affecte votre productivité et l'accomplissement des responsabilités professionnelles, et ce que vous espérez gagner en disant à quelqu'un sont des facteurs clés à considérer. Si le trouble a un effet important sur votre fonctionnement au travail et que vous cherchez à obtenir une certaine compréhension, de l'accommodement ou de l'aide, il serait peut-être plus approprié de le divulguer si cela ne vous touche que marginalement.
Apprendre les politiques d'employeur
Ensuite, familiarisez-vous avec les politiques de l'entreprise et les accommodements pour les employés ayant un diagnostic psychiatrique.
La plupart des lieux de travail ont des politiques en place pour les conditions médicales et d'autres circonstances de la vie qui peuvent affecter les employés, alors faire vos devoirs en premier peut faciliter la navigation dans ce processus. En outre, vous devriez évaluer dans quelle mesure la divulgation affecterait votre réputation auprès de votre entreprise. Si vous êtes dans un emploi où vous pensez que vous pourriez être traité injustement après la divulgation, alors peser cela dans la décision.
Qui savoir
Enfin, décidez avec qui parler. En règle générale, les deux meilleures ressources pour les employés avec tout type de problème psychologique sont un agent d'invalidité, ou quelqu'un qui représente votre programme d'aide aux employés. Si aucun d'entre eux n'existe, envisagez de travailler avec votre fournisseur de traitement pour déterminer la meilleure personne avec qui parler.
Pour plus d'informations sur cette décision, visitez le site Web SAMHSA (Toxicomanie and Mental Health Administration).