Carrières en psychologie cognitive

Les psychologues cognitifs s'intéressent à l'étude des processus mentaux internes qui influencent le comportement humain. Cela comprend la compréhension de la façon dont les gens forment, stockent et utilisent des souvenirs, comment les gens perçoivent l'information dans le monde qui les entoure, comment l'information est traitée et comment le langage se développe.

Si ce genre de choses vous semble intéressant, alors vous pourriez être intéressé par une carrière dans le domaine de la psychologie cognitive.

Afin de mieux comprendre le genre de choses que les professionnels qui travaillent dans ce domaine font, commençons par en apprendre un peu plus sur la psychologie cognitive elle-même.

Qu'est-ce que la psychologie cognitive?

La psychologie cognitive s'intéresse à la façon dont les gens acquièrent, traitent et stockent l'information. Les principaux domaines d'intérêt en psychologie cognitive comprennent la langue, l'attention, la mémoire, la prise de décision et la résolution de problèmes. La psychologie cognitive a de nombreuses applications pratiques. Par exemple, les principes cognitifs sont souvent utilisés dans la création de matériel éducatif et de conception de logiciels.

Que font les psychologues cognitifs?

Les psychologues cognitifs travaillent dans un certain nombre de domaines. De nombreux psychologues cognitifs mènent des recherches appliquées ou des recherches fondamentales sur le processus de la pensée humaine. Psychologues cognitifs travaillent souvent dans les collèges et les universités, les organismes gouvernementaux, les entreprises et dans le conseil privé. Les titres de carrière communs incluent un instructeur universitaire, un consultant en facteurs humains, un directeur industriel-organisationnel et un spécialiste de l'utilisabilité.

Combien gagnent généralement les psychologues cognitifs?

Les salaires et traitements des psychologues cognitifs varient considérablement selon le degré, la position et l'expérience. Selon le département du Travail des États-Unis, le salaire moyen pour ceux qui travaillaient comme psychologues industriels et organisationnels en 2015 était de 92 320 $, avec un salaire annuel médian de 77 350 $.

Dans une enquête sur les salaires de 2009 par l' American Psychological Association (APA) , le salaire médian pour les postes de professeurs d'université était de 76 090 $.

La demande pour les psychologues cognitifs varie également. La plupart occupent des postes d'enseignement et de recherche dans des collèges et des universités. Cependant, il y a eu une croissance significative dans d'autres domaines tels que l'interaction homme-machine, le développement de logiciels et la psychologie organisationnelle. Dans un sondage sur l'emploi affiché dans le Bulletin de l'Observateur de l' APS entre 1991 et 1996, les postes en psychologie cognitive représentaient 7,5% du total des offres d'emploi.

De quel type de diplôme les psychologues cognitifs ont-ils besoin?

Bien qu'il existe des débouchés d'entrée de gamme pour les titulaires d'un baccalauréat , la plupart des carrières en psychologie cognitive exigent une maîtrise ou un doctorat . Ceux qui travaillent dans les domaines appliqués peuvent souvent trouver un emploi avec une maîtrise. Ces domaines d'application comprennent les facteurs humains et la psychologie industrielle et organisationnelle, qui devrait se développer à l'avenir.

Quels sont les avantages et inconvénients d'une carrière en psychologie cognitive?

Comme pour toute carrière, il existe un certain nombre d'avantages potentiels et inconvénients possibles que vous devriez examiner attentivement avant de choisir de poursuivre un travail en psychologie cognitive.

Passez un peu de temps à rechercher vos options avant de prendre une décision pour savoir si c'est le bon emploi pour votre personnalité, vos objectifs et vos besoins.

Avantages d'une carrière en psychologie cognitive

Les inconvénients d'une carrière en psychologie cognitive

> Sources:

Bell, MC, & Goodie, AS Une étude comparative des perspectives d'emploi pour la période 1991-1996. Observateur de l'APS, 10 (5); 1997.

Bureau of Labor Statistics, Département du travail des États-Unis, > Guide des perspectives professionnelles, Édition 2016-17 , Psychologues. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.

Bureau des statistiques du travail. «L'emploi et les salaires au travail, mai 2015: Psychologues industriels et organisationnels, http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm, 30 mars 2016.

Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M., et Kohout, JL Rapport de l'enquête salariale APA 2009. Récupéré de http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.