Les récents développements dans la technologie médicale ont ouvert la voie au dépistage des drogues sur le lieu de travail, pour savoir si quelqu'un a récemment utilisé un médicament. Mais les tests de dépistage des drogues sur les lieux de travail par les employeurs devraient-ils être autorisés?
Contexte
Alors que les usagers de drogues stéréotypés peuvent être sans emploi et sans abri, incapables de se maîtriser, la réalité est que certaines des professions les plus instruites et respectées courent un risque élevé de consommer de l'alcool et des drogues, y compris des médecins, des avocats et tous manière de travailleurs de quart.
Il devient de plus en plus évident que les utilisateurs de substances imprègnent tous les secteurs de la société. Et les raisons de leur consommation de drogues sont complexes, l'usage de drogues étant souvent stimulé par des attentes irréalistes de la part des employeurs, les travailleurs doivent faire face à un stress prolongé et à de longues périodes de travail.
Il y a donc deux ordres du jour opposés: le programme de santé et de sécurité, assurer la propreté et la sobriété des responsables et le programme des libertés civiles, en mettant l'accent sur la liberté individuelle, le droit à la vie privée et la protection contre la discrimination.
Avantages
Le dépistage des drogues sur le lieu de travail encourage une plus grande responsabilité parmi les travailleurs qui peuvent causer du tort à eux-mêmes ou aux autres en travaillant sous l'influence . Seriez-vous à l'aise de savoir que l'un des professionnels suivants travaillait sous l'influence de l'alcool ou d'autres drogues?
- Le chirurgien opère sur vous, votre parent ou votre enfant?
- Le chauffeur d'autobus ou de train qui conduit votre enfant à l'école?
- Le chauffeur de camion vous talonnage sur l'autoroute?
- Le pilote de ligne dans le contrôle de votre vol?
- La personne qui construit votre maison?
- La sage-femme livrant votre bébé?
Le dépistage des drogues en milieu de travail peut aider à identifier les employés ayant besoin d' aide pour leur consommation de substances . Parce que les personnes ayant une dépendance sont souvent très secrètes et trompeuses, le dépistage des drogues évite le besoin d'une auto-déclaration honnête, ce qui est très peu fiable lorsque les gens ont beaucoup à perdre; dans ce cas, potentiellement, à la fois leur gagne-pain et leur réputation.
Lorsque les procédures appropriées de consentement éclairé sont suivies, les tests de dépistage sur les lieux de travail ont un effet dissuasif sur les personnes qui pourraient expérimenter ou consommer régulièrement de l'alcool ou des drogues.
Le dépistage des drogues sur le lieu de travail a le potentiel d'améliorer considérablement la santé et la sécurité sur le lieu de travail en décourageant les personnes de consommer des substances nocives et de réduire ainsi les risques d'accidents et de blessures liés au travail sous influence.
Les inconvénients
Pris hors contexte, et avec toutes les responsabilités placées sur l'employé, le test de dépistage en milieu de travail ne tient pas compte des pressions que l'environnement de travail peut exercer sur les employés, notamment:
- Hiérarchie des lieux de travail et harcèlement que les tests de dépistage de drogues pourraient exacerber
- Un soutien insuffisant pour gérer le stress lié au travail
- Longs postes, en particulier ceux qui nécessitent une perturbation des cycles de sommeil normaux
Le dépistage des drogues sur le lieu de travail constitue également une atteinte à la vie privée des gens.
Le dépistage des drogues en milieu de travail pourrait également ne pas tenir compte des problèmes de santé mentale des toxicomanes, au lieu de blâmer l'employé d'une manière qui serait inacceptable pour tout autre problème de santé mentale ou physique. Plutôt que de se voir offrir un traitement approprié, les personnes dont le test de dépistage des drogues est positif risquent d'être licenciées sans compensation et d'être inadmissibles à l'aide sociale ou à d'autres formes d'assistance sociale.
Cela créera, ou aggravera, une sous-classe marginalisée de citoyens privés de leurs droits, qui sont encore moins motivés à abandonner leur dépendance.
Les tests de dépistage des drogues sur le lieu de travail présentent également un risque d'abus. Quand tout le gagne-pain, la réputation et l'avenir de quelqu'un dépendent des résultats d'un test de dépistage, nous devons être absolument certains que ces tests ne sont pas mauvais. Et les gens doivent être en mesure de défendre un test positif, qui pourrait être expliqué par d'autres facteurs, comme un colocataire fumant un pot, une boisson enrichie, un bagel aux graines de pavot ou un médicament sur ordonnance ou en vente libre. .
Enfin, le dépistage des drogues sur le lieu de travail devrait être un moyen d'action justifiable, plutôt qu'un dépistage de routine utilisé pour discriminer les employés alcooliques ou toxicomanes.
Bien que les employeurs puissent avoir des jugements de valeur sur la consommation d'alcool et de drogues, tant qu'ils ne sont pas consommés sur place, les employés ne viennent pas travailler sous influence, ou l'alcool ou la drogue interfère avec l'achèvement du travail, l'usage de drogues fait partie de la vie privée de l'employé.
Résolution
On ne peut nier que le dépistage des drogues en milieu de travail offre un moyen objectif et généralement exact d'établir la vérité sur l'usage de drogues par une personne. Dans les situations où l'employé a la responsabilité de la sécurité et / ou du bien-être d'autrui, et que l'employeur a la responsabilité de s'assurer de la compétence des employés, il existe de solides arguments en faveur du dépistage des drogues sur le lieu de travail.
Cependant, si le dépistage des drogues sur le lieu de travail doit être effectué, il existe certains principes éthiques de base qui doivent être en place pour éviter la violation des droits de l'employé. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limités à:
- Consentement éclairé: L'employé doit savoir, idéalement avant d'accepter le poste, que l'abstinence est une attente et que le dépistage des drogues en milieu de travail est planifié.
- Confidentialité: La vie privée de l'employé doit être respectée, y compris si des tests de dépistage en milieu de travail ont eu lieu, ainsi que le résultat et les conséquences.
- Attentes raisonnables: La capacité des employés à faire face à des expériences de travail stressantes , comme l'exposition à des événements traumatisants ou stressants, comme les soins aux malades et aux mourants, le grand nombre de clients difficiles, le temps d'antenne prolongé et les changements évalué.
- Des tests répétés doivent être effectués lorsqu'un test de dépistage en milieu de travail est positif, et les employés devraient avoir l'occasion d'expliquer un résultat positif au test de dépistage.
- Des services de consultation en matière de toxicomanie et / ou de réadaptation devraient être offerts dans les cas positifs.
- Aide à la transition vers un emploi plus approprié, le cas échéant.
- Il devrait y avoir une justification claire de la pertinence du dépistage des drogues sur le lieu de travail par rapport à la situation. C'est une question entièrement différente pour un employeur de tester un employé lorsque leur consommation de drogue n'a aucun rapport avec leur travail ou leurs responsabilités.
En conclusion, le dépistage des drogues sur le lieu de travail devrait idéalement être utilisé pour améliorer la santé et la sécurité des employés et des personnes recevant des services. Ils ne devraient pas être utilisés pour marginaliser davantage les consommateurs de drogues, en leur interdisant l'accès à l'emploi ou à la protection sociale. Les personnes ayant des résultats positifs doivent être traitées avec dignité et respect, et être soutenues plutôt que stigmatisées; C'est la seule façon d'éviter l'utilisation abusive des tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail. Cela permettra d'établir une sous-classe de la pauvreté, l'itinérance, le chômage, la criminalité et la toxicomanie parmi ceux qui ont des résultats positifs.