Le garder légal est la clé du succès
Si vous prévoyez utiliser les tests de dépistage d'alcool et de drogues dans le cadre d'une politique sur la toxicomanie en milieu de travail, il faut d'abord régler de nombreux problèmes juridiques.
Le dépistage des drogues - et en particulier le dépistage aléatoire des drogues - n'est pas autorisé dans tous les États des États-Unis. Avant de procéder à une telle politique, une entreprise doit vérifier auprès de son ministère du Travail les lois en vigueur.
Même si de tels tests sont autorisés et que les employés consomment de la drogue et de l'alcool, les employeurs peuvent trouver que leurs options sont limitées quant à la façon dont ils peuvent réagir.
Par exemple, l'Americans with Disabilities Act précise qu'une personne alcoolique a un handicap qui est protégé par l'ADA. Il stipule également qu'un employeur ne peut refuser d'embaucher une personne qualifiée en raison de son alcoolisme et ne peut pas punir plus sévèrement un employé alcoolique que des employés non alcooliques pour le même comportement.
Violation de la vie privée
Dans un cas fédéral, le dixième circuit a rejeté une contestation d'une politique qui obligeait les employés à divulguer leur consommation de médicaments sur ordonnance au moment d'un test de dépistage de drogues illicites . La compagnie a déclaré qu'il était nécessaire d'assurer l'exactitude du test de drogue. Le tribunal a statué que puisque l'information n'était pas divulguée à d'autres, elle représentait une invasion «insignifiante» de la vie privée.
Cependant, dans une affaire californienne, le tribunal a statué que l'exigence d'un employeur de divulguer l'usage de médicaments sur ordonnance dans le cadre d'un examen médical pour les candidats et les candidats à la promotion était illégale. L'employeur a soutenu que l'information était nécessaire pour déterminer s'il y avait un test positif pour les drogues illicites s'il y avait une explication légale possible.
Le tribunal a déclaré que la politique violait l'American with Disabilities Act et le droit de l'individu à la vie privée en vertu de la constitution californienne.
L'utilisation hors service est protégée
À New York, la loi sur les activités légales interdit à un employeur de refuser d'embaucher ou de licencier un employé pour consommation d'alcool et de médicaments sur ordonnance pendant les heures de repos. Les employeurs peuvent prendre des mesures en vertu de la loi, mais seulement s'ils ont «un programme établi de lutte contre la toxicomanie ou l'alcool ou une politique en milieu de travail» .
Autres cas de dépistage de drogues
Récemment, même le droit de l'armée américaine de retirer un employé de son emploi en raison d'un comportement hors service est devenu un sujet de dispute pour le Merit Systems Protection Board, après qu'un ouvrier tôlier de la marine ait eu une épave et ait été arrêté pour DUI.
Dans un autre cas, une entreprise a licencié un employé pour avoir refusé de se soumettre à un test antidrogue aléatoire, après avoir trouvé de la marijuana dans son casier. Les tribunaux ont statué en faveur de l'employé parce que la politique écrite de l'entreprise en matière de toxicomanie n'indiquait pas spécifiquement que le refus de passer le test constituait un motif de congédiement.
Le secret d'une politique réussie de lutte contre la toxicomanie sur le lieu de travail est de s'assurer qu'il est conforme aux lois de l'État et qu'il est accompagné d'une politique soigneusement écrite, qui est comprise par les employés et les superviseurs.
Une telle politique peut bénéficier à l'entreprise et à ses employés, mais seulement si elle respecte les droits de tous.