L'intimidation victimise les gens et les profits
Si vous êtes une cible d'intimidateurs en milieu de travail, vous commencez probablement chaque semaine avec une fosse d'anxiété dans votre estomac. Ensuite, vous comptez les jours avant le week-end ou les prochaines vacances. Le comportement inapproprié des intimidateurs adultes peut inclure:
- Béating des gens
- Vol de crédit
- Hors autres
- Faire des remarques sarcastiques
- Menacer les autres
- Critique injuste
Les risques pour la santé de l'intimidation pour la victime
Les effets de l'intimidation en milieu de travail ne se terminent pas lorsque vous quittez le bureau.
Être victime d'intimidation peut causer des problèmes de santé physique et psychologique, notamment:
- Stress
- Anxiété
- Crises de panique
- Troubles du sommeil
- Pression artérielle élevée
- Ulcères
L'intimidation influe sur le rendement au travail
Les travailleurs harcelés ne peuvent pas accomplir leur travail au mieux de leurs capacités. Les problèmes de performance comprennent:
- Avoir du mal à prendre des décisions
- Une incapacité à travailler ou à se concentrer
- Une perte d'estime de soi
- Baisse de la productivité
Non seulement les travailleurs intimidés perdent leur motivation, mais ils perdent du temps parce qu'ils sont préoccupés par:
- Essayer de se défendre
- Éviter l'intimidateur
- Réseautage pour le soutien
- Ruminant sur la situation
- Planification de la gestion de la situation
De plus, les cibles de l'intimidation ressentent un sentiment d'isolement. En fait, l'intimidation au travail peut laisser la victime si traumatisée qu'elle se sent impuissante, désorientée, confuse et impuissante.
Recherche clinique sur l'intimidation en milieu de travail
Le problème est si répandu, vous pouvez trouver des études cliniques sur le sujet.
La recherche sur l'intimidation en milieu de travail quantifie les conséquences personnelles pour la victime et les conséquences fiscales qui affectent les résultats de l'entreprise.
Des chercheurs de l'Université du Manitoba ont découvert que l'intimidation en milieu de travail inflige plus de torts aux employés que le harcèlement sexuel. Comparé aux victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, les employés intimidés ont montré:
- Plus de stress au travail
- Moins d'engagement envers l'entreprise
- Des niveaux plus élevés d'anxiété et de colère
Des chercheurs du département de la santé publique de l'université d'Helsinki ont découvert que des collègues non ciblés en souffraient également. Leurs résultats montrent que les victimes d'intimidation et celles qui en sont témoins sont plus susceptibles de recevoir une ordonnance pour des médicaments psychotropes tels que:
- Antidépresseurs
- Tranquillisants
- Somnifères
Effets sur les employeurs des intimidateurs
L'intimidation en milieu de travail a des effets préjudiciables sur les employeurs, pas seulement sur la victime et ses collègues qui en sont témoins. En plus de perturber l'environnement de travail et d'avoir un impact sur le moral des employés, il peut également:
- Réduire la productivité
- Créer un environnement de travail hostile
- Promouvoir l'absentéisme
- Revendications d'indemnisation des travailleurs de l'impact
- Entraîner des problèmes juridiques coûteux et peut-être embarrassants
D'autres effets coûteux sur l'employeur comprennent:
- Utilisation accrue des congés de maladie, des demandes de soins de santé et du roulement du personnel
- Érosion de la loyauté et de l'engagement des employés
- Coûts supplémentaires pour recruter et former de nouveaux employés
- Mauvaise image publique et publicité négative
- Risque accru d'action en justice
Comment les employeurs peuvent réagir à l'intimidation en milieu de travail
Il est toujours dans votre meilleur intérêt de faire face à l'intimidation en milieu de travail et de maintenir un milieu de travail sans intimidation parce que la prévention est plus rentable que l'intervention ou la médiation.
C'est aussi la bonne chose à faire si vous vous souciez de vos employés.
Les employeurs doivent offrir des possibilités d'éducation pour les gestionnaires, les superviseurs et d'autres figures d'autorité parce que la majorité de l'intimidation en milieu de travail provient de chefs d'intimidation.
Efforcez-vous de créer un environnement de travail qui cultive le travail d'équipe, la coopération et l'interaction positive à la place.