Comment les tests d'aptitude mesurent ce que les gens sont capables de faire
Un test d'aptitude est conçu pour évaluer ce qu'une personne est capable de faire ou pour prédire ce qu'une personne est capable d'apprendre ou de faire, compte tenu de la bonne éducation et instruction. Il représente le niveau de compétence d'une personne pour effectuer un certain type de tâche. De tels tests d'aptitude sont souvent utilisés pour évaluer le potentiel académique ou l'aptitude professionnelle. Ces tests peuvent être utilisés pour évaluer le talent mental ou physique dans une variété de domaines.
Quelques exemples de tests d'aptitude
Quelques exemples de tests d'aptitude comprennent:
- Un test évaluant l'aptitude d'un individu à devenir pilote de chasse
- Un test de carrière évaluant la capacité d'une personne à travailler en tant que contrôleur de la circulation aérienne
- Un test d'aptitude donné aux lycéens pour déterminer quel type de carrière ils pourraient être bons
- Un test de programmation informatique pour déterminer comment un candidat pourrait résoudre différents problèmes hypothétiques
- Un test conçu pour tester les capacités physiques d'une personne nécessaire pour un travail particulier tel qu'un policier ou un pompier
Les élèves rencontrent souvent une variété de tests d'aptitude tout au long de l'école en pensant à ce qu'ils aimeraient étudier à l'université ou faire pour une carrière un jour. Les élèves du secondaire prennent souvent une variété de tests d'aptitude conçus pour les aider à déterminer ce qu'ils devraient étudier à l'université ou poursuivre une carrière. Ces tests peuvent parfois donner une idée générale de ce qui pourrait intéresser les étudiants en tant que future carrière.
Par exemple, un étudiant peut passer un test d'aptitude suggérant qu'il est bon avec les chiffres et les données. De tels résultats pourraient impliquer qu'une carrière en tant que comptable, banquier, ou agent de change serait un bon choix pour cet étudiant particulier. Un autre étudiant peut trouver qu'il a de solides compétences linguistiques et verbales, ce qui pourrait suggérer qu'une carrière en tant que professeur d'anglais, écrivain ou journaliste pourrait être un bon choix.
Contrairement aux tests de rendement , qui visent à examiner le niveau de compétence ou de connaissance d'une personne à un moment donné, les tests d'aptitude sont plutôt axés sur la détermination de la capacité d'une personne à exécuter une certaine tâche.
Tests d'aptitude aux tests d'intelligence
Alors, qu'est-ce qui rend un test d'aptitude différent d'un test d'intelligence? De nombreux tests d'intelligence sont conçus pour mesurer ce que l'on appelle l'intelligence générale , ou une capacité mentale globale sous-jacente qui affecte la performance dans tous les domaines. L'intelligence englobe de nombreuses capacités différentes, y compris la résolution de problèmes , le raisonnement, la mémoire, les connaissances et la capacité de s'adapter à un environnement en évolution.
D'autre part, les tests d'aptitudes sont conçus pour mesurer une gamme de capacités beaucoup plus étroite que le test de QI. Cependant, certains tests d'aptitude peuvent avoir un focus très étroit qui limite ce qu'ils sont capables de prédire. D'autres tests regardent plusieurs domaines sont beaucoup plus semblables aux tests d'intelligence.
Les tests d'aptitudes spéciaux sont ceux conçus pour examiner la capacité d'un individu dans un domaine particulier.
Par exemple, imaginez qu'une entreprise souhaite embaucher un programmeur informatique pour travailler pour son entreprise. Ils examineront probablement toute une gamme de choses, y compris les antécédents de travail et la performance des entrevues, mais ils pourraient aussi vouloir administrer un test d'aptitude pour déterminer si les candidats possèdent les compétences nécessaires pour effectuer le travail.
Ce test d'aptitude spécial est conçu pour examiner une gamme très étroite de compétences - à quel point le candidat est compétent et compétent en programmation informatique.
Les tests d'aptitude multiples sont conçus pour mesurer deux ou plusieurs capacités différentes. Dans certains cas, ces tests peuvent même s'apparenter à des tests d'intelligence en termes d'objectif et de portée. Le test d'évaluation scolaire (ou SAT) que les élèves du secondaire suivent au cours de leur dernière année est un bon exemple de test d'aptitude multiple. Le SAT mesure les aptitudes dans des domaines tels que les mathématiques, le raisonnement et la langue et est souvent utilisé par les collèges et les universités pour déterminer si un candidat est préparé et a la capacité de réussir à l'université.
L'examen requis des diplômés, ainsi que les tests spécialisés requis pour accéder aux programmes d'études supérieures en médecine, en droit et en affaires, sont également des exemples de tests d'aptitude multiples.
Un mot de
Les tests d'aptitude peuvent être un bon moyen d'avoir une idée de ce que vous êtes bon ou de ce que vous pourriez être bon à la bonne formation. Cependant, de tels tests ne peuvent pas tout vous dire. Examinez attentivement vos résultats, mais évaluez également d'autres facteurs tels que vos intérêts et vos expériences, puis utilisez ces informations pour explorer différentes options de carrière.
> Références:
> Kline, P. Manuel de tests psychologiques. New York: Routledge; 2012
> Salking, N. et Rasmussen, K. (éd.). Encyclopédie de la psychopédagogie, volume 1. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2008