Styles d'apprentissage basés sur la théorie de la personnalité de Jung

1 - Styles d'apprentissage jungiens

Avez-vous déjà senti que vous appreniez le mieux d'une manière particulière? Ces styles d'apprentissage influent sur notre capacité à apprendre dans certaines conditions. Certains élèves apprennent mieux en entendant des informations tandis que d'autres apprennent mieux en les voyant. Certaines théories différentes ont émergé pour décrire comment les étudiants préfèrent apprendre le mieux.

Une théorie du style d'apprentissage est basée sur le travail du psychologue analytique Carl Jung , qui a développé une théorie des types psychologiques conçue pour catégoriser les gens en termes de différents modèles de personnalité. La théorie de Jung se concentre sur quatre fonctions psychologiques de base:

1. Extraversion vs. Introversion
2. Sensation contre Intuition
3. Penser contre le sentiment
4. Juger ou percevoir

Cette théorie a ensuite conduit au développement de l' indicateur de type Myers-Briggs désormais célèbre.

En plus d'influencer l'évaluation de la personnalité, les dimensions de Jung peuvent également être utilisées pour évaluer et décrire différents styles d'apprentissage. Bien que chaque dimension représente un aspect unique d'un style d'apprentissage, il est important de se rappeler que votre style d'apprentissage individuel peut inclure une combinaison de ces dimensions. Par exemple, votre style d'apprentissage peut inclure des éléments de styles d'apprentissage extravertis, perceptibles, ressentis et perçus.

Continuez à lire pour en savoir plus sur chaque dimension afin de déterminer quelle combinaison décrit le mieux votre style unique.

2 - Style d'apprentissage extraverti

Le premier élément des dimensions du style d'apprentissage jungien indique comment les apprenants interagissent avec le monde extérieur. Les apprenants extravertis aiment générer de l'énergie et des idées d'autres personnes. Ils préfèrent socialiser et travailler en groupe. Les activités d'apprentissage qui profitent aux apprenants extravertis comprennent l'apprentissage de la résolution d'un problème, le travail en collaboration / en groupe et l'apprentissage par problèmes. Si vous aimez enseigner aux autres, participer à un groupe et apprendre par l'expérience, vous êtes probablement un apprenant extraverti.

Nombre d'apprenants extravertis

Environ 60% des apprenants sont des apprenants extraverti.

Caractéristiques des apprenants extravertis

• Apprend mieux par l'expérience directe
• Aime travailler avec d'autres dans les groupes
• Regroupe souvent des idées provenant de sources extérieures
• Prêt à diriger, participer et offrir des opinions
• Sauts droit sans l'aide des autres

3 - Style d'apprentissage introverti

Bien que les apprenants introverts soient toujours sociables, ils préfèrent résoudre les problèmes par eux-mêmes. Les apprenants introvertis aiment générer de l'énergie et des idées à partir de sources internes, comme des séances de remue-méninges, des réflexions personnelles et des explorations théoriques. Ces apprenants préfèrent penser à des choses avant d'essayer d'essayer une nouvelle compétence. Si vous aimez les études solitaires, le travail individuel et les idées abstraites, vous êtes probablement un apprenant introverti.

Nombre d'apprenants introvertis

Environ 40% des apprenants sont des apprenants introvertis.

Caractéristiques des apprenants introverti

• Préfère travailler seul
• Aime tranquille, travail solitaire
• Génère souvent des idées à partir de sources internes
• Préfère écouter, regarder et réfléchir
• Aime observer les autres avant d'essayer une nouvelle compétence

4 - Style d'apprentissage de la détection

Les apprenants sensibles sont concentrés sur des aspects de l'environnement physique. Jung a décrit ces individus comme étant intéressés par le monde extérieur. Ils ont tendance à être réalistes et pratiques, préférant s'appuyer sur l'information acquise par l'expérience. Alors que les personnes ayant un style d'apprentissage sensoriel aiment l'ordre et la routine, elles ont aussi tendance à s'adapter très rapidement aux environnements et aux situations changeants.

Nombre d'apprenants sensés

Environ 65% des apprenants ont un style d'apprentissage sensoriel.

Caractéristiques des apprenants sensés

• Se concentre sur le présent
• Pratique et raisonnable
• Utilise l'expérience et le bon sens pour résoudre les problèmes
• Observer attentivement le monde environnant

5 - Style d'apprentissage intuitif

Les apprenants intuitifs ont tendance à se concentrer davantage sur le monde des possibilités. Contrairement aux apprenants sensibles qui s'intéressent à l'ici et maintenant, les apprenants intuitifs apprécient les idées, les possibilités et les résultats potentiels. Ces apprenants aiment penser abstraitement, rêver et imaginer le futur.

Nombre d'apprenants intuitifs

Environ 35% des apprenants sont des apprenants intuitifs.

Caractéristiques des apprenants intuitifs

• Préfère travailler en petites sessions, plutôt que de terminer une tâche en même temps
• Aime de nouveaux défis, expériences et situations
• Plus susceptible de regarder la grande image plutôt que les détails
• Comme les théories et les idées abstraites

6 - Style d'apprentissage de la pensée

Les personnes ayant un style d'apprentissage de la pensée ont tendance à se concentrer davantage sur la structure et la fonction de l'information et des objets. Les apprenants qui réfléchissent utilisent la rationalité et la logique lorsqu'ils traitent de problèmes et de décisions. Ces apprenants basent souvent leurs décisions sur des idées personnelles de bien, de mal, d'équité et de justice.

Nombre d'apprenants pensants

Environ 55% des hommes et 35% des femmes ont un style d'apprentissage de la pensée.

Caractéristiques des apprenants pensants

• Intéressé par la logique et les motifs
• N'aime pas fonder ses décisions sur les émotions
• Baser les décisions sur la raison et la logique

7 - Sentiment d'apprentissage

Les personnes ayant un style de sensation gèrent l'information en fonction des émotions et des sentiments initiaux qu'elle génère. Les personnes ayant ce style d'apprentissage s'intéressent aux relations personnelles, aux sentiments et à l'harmonie sociale. Si vous basez vos décisions sur les émotions et n'aimez pas les conflits, vous pourriez avoir un sentiment de style d'apprentissage.

Nombre d'apprenants ayant le sentiment

Environ 45% des hommes 65% des femmes se sentent apprenants.

Caractéristiques des apprenants de sentiment

• Intéressé par les gens et leurs sentiments
• En accord avec leurs propres émotions et celles des autres
• Baser les décisions sur les sentiments immédiats
• Génère de l'enthousiasme et de l'enthousiasme dans les groupes

8 - Juger le style d'apprentissage

Juger les apprenants a tendance à être très décisif. Dans certains cas, ces apprenants peuvent prendre des décisions trop rapidement avant d'apprendre tout ce qu'ils ont besoin de savoir sur une situation. Ces apprenants préfèrent l'ordre et la structure, c'est pourquoi ils ont tendance à planifier très soigneusement les activités et les horaires. Si vous êtes très organisé, orienté sur les détails et si vous avez des opinions bien arrêtées, vous pourriez être un apprenant de jugement.

Nombre d'apprenants à juger

Environ 45% des gens jugent les apprenants.

Caractéristiques des apprenants à juger

• Je n'aime pas l'ambiguïté ou le mystère
• Tendent à être fermes dans leurs décisions
• Très organisé et structuré
• Des opinions fortes
• Suit généralement les règles

9 - Percevoir le style d'apprentissage

Percevoir les apprenants a tendance à prendre des décisions de manière impulsive en réponse à de nouvelles informations et des situations changeantes. Cependant, ces apprenants ont tendance à se concentrer davantage sur leur curiosité plutôt que de prendre des décisions. Contrairement au jugement des apprenants qui ont tendance à ne pas changer d'avis, ils perçoivent que les apprenants préfèrent garder leurs options ouvertes. Si vous avez tendance à démarrer de nombreux projets à la fois (souvent sans en terminer aucun), à éviter les horaires stricts et à sauter d'abord sur des projets sans planification, vous pourriez être un apprenant perçu.

Nombre d'apprenants percevants

Environ 55% des personnes perçoivent les apprenants.

Caractéristiques des apprenants percevants

• Prendre souvent des décisions impulsives
• Changer les décisions en fonction de nouvelles informations
• N'aime pas la structure et l'organisation
• A tendance à être très flexible et adaptable
• Parfois a du mal à prendre des décisions

Dernières pensées

Les styles d'apprentissage basés sur la théorie de la personnalité de Jung représentent juste une façon de penser à la façon dont les gens apprennent. Bien que le concept de styles d'apprentissage demeure très populaire aujourd'hui, la recherche a trouvé peu de preuves à l'appui de l'idée selon laquelle offrir un enseignement fondé sur les préférences d'apprentissage mène à de meilleurs résultats d'apprentissage. Certaines autres théories qui tentent de classer les styles d'apprentissage en catégories incluent le modèle de style d'apprentissage VARK et le modèle de style d'apprentissage Kolb .